教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年03月28日-7426)_第1页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年03月28日-7426)_第2页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年03月28日-7426)_第3页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年03月28日-7426)_第4页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年03月28日-7426)_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

教师招聘《小学教育心理学》通关试题每日练(2022年03月28日-7426)1:下列描述符合少年期特征的是()。

多项选择题

A、具有半成熟、半稚嫩的特点

B、布满着独立性和依靠性、自觉性和稚嫩性错综的冲突

C、抽象思维已占主导地位;但在肯定程度上仍要以详细形象作支柱

D、成人感产生,独立性剧烈

2:符号学习的主要内容是()。

单项选择题

A、实物

B、图形

C、词汇学习

D、事实性学问

3:学校低班级儿童经常认为听父母或大人的话就是好孩子。依据皮亚杰的道德进展阶段理论,这是由于他们的道德进展处于()。

单项选择题

A、自我中心阶段

B、权威阶段

C、可逆性阶段

D、公正阶段

4:对于认知和技能领域的学业成就,最常用的教学评价手段是标准化成就测验和()。

单项选择题

A、老师自编测验

B、非测验性测验

C、案卷分析

D、谈话

5:依据学问本身的存在形式和简单程度,学问学习可以分为。

多项选择题

A、符号学习

B、概念学习

C、观念学习

D、理论学习

E、命题学习

6:问题解决的特点是()。

多项选择题

A、目的性

B、认知性

C、序列性

D、唯一性

E、固定性

7:老师的意志品质表现出选择教育决策的()。

单项选择题

A、自觉性

B、坚韧性

C、坚决性

D、自制性

8:依据成就动机理论,力求胜利者最可能选择的任务的胜利概率为()。

单项选择题

A、25%

B、50%

C、75%

D、100%

9:依据操作对象的不同又可以分为徒手操作技能与()。

单项选择题

A、器械型操作技能

B、微小型操作技能

C、连续型操作技能

D、开放型操作技能

10:在解决问题时,强调速度而非精确     性的认知风格是()

单项选择题

A、冲动型

B、反思型

C、场依存型

D、场独立型

11:()是指产生了具有人类历史首创性成品的活动。

单项选择题

A、真正的制造

B、类似制造

C、启发

D、迁移

12:通常在教学过程中实施,一般是由同学完成一些与教学活动亲密相关的测验,也可以让同学对自己的学习状况进行自我评估,或者凭老师的平常观看记录,或与同学的面谈进行的评价是()。

单项选择题

A、形成性评价

B、总结性评价

C、正式评价

D、非正式评价

13:从实施教学评价的时机而言,有形成性评价和()之分。

单项选择题

A、总结性评价

B、诊断性评价

C、预备性评价

D、标准参照评价

14:在教学程序中,老师支配的程序性事项就是()。

单项选择题

A、教学程序

B、教学过程

C、教学事项

D、教学方法

15:在心理学上,一般将老师期望的预言效应称之为()。

单项选择题

A、罗森塔尔效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、首因效应

16:合作学习是指同学们以()的方式代替老师主导教学的一种教学策略。

单项选择题

A、被动的合作学习

B、自觉合作学习

C、主动学习

D、主动合作学习

17:只有性格有可塑性,气质完全没有可塑性。()

推断题

18:由于看到鸟的飞行而创造了飞机,这类制造活动的主要心理影响机制是()。

单项选择题

A、原型启发

B、功能固着

C、负向迁移

D、定势影响

19:在智力技能形成的过程中,依据智力活动的实践模式,以绽开的、外显的方式付诸实施的阶段是()

单项选择题

A、原型启发

B、原型定向

C、原型操作

D、原型内化

20:下列哪些因素可以影响示范的有效性?()

多项选择题

A、示范的场合

B、示范者的身份

C、示范的精确     性

D、示范的时机

21:一般在教学开头前使用,主要用来摸清同学的现在水平及个别差异,以便支配教学的评价属于()。

单项选择题

A、诊断性评定

B、形成性评定

C、配置性评定

D、非正式评定

22:在有几种可能解答的问题情境中,有些儿童倾向于深思熟虑且错误较少,这种认知方式被称为()认知方式。

多项选择题

A、场独立

B、场依存

C、深思型

D、辐合型

E、发散型

23:下列图形可以衍变成双向表的是()。

多项选择题

A、系统结构图

B、模型图

C、层次结构图

D、流程图

24:在操作技能形成的哪个阶段,动觉掌握起主导作用?()

单项选择题

A、操作定向

B、操作仿照

C、操作整合

D、操作娴熟

25:依据成就动机理论,力求胜利者最可能选择的任务的胜利概率为()。

单项选择题

A、25%

B、50%

C、75%

D、100%

26:以下属于新手型老师和专家型老师差异的是()

多项选择题

A、专家型老师的课时方案更加敏捷

B、新手型老师的课堂规章较为清楚

C、专家型老师更擅长调动同学的留意力

D、专家型老师把练习看做检查同学学习的手段

E、专家型老师进行课堂评价更关注对细节的评价

27:以同学所在团体的平均成果为参照标准,依据其在团体中的位置来做出推断和报告评价结果的评价是()。

单项选择题

A、常模参照评价

B、标准参照评价

C、配置性评价

D、正式评价

28:下列各项中最重要和最良性的学习动力是()

单项选择题

A、学习爱好和老师的期盼

B、学习爱好和远大的抱负

C、老师的期盼和远大的抱负

D、老师的期盼和家长的期盼

29:人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激作出条件反应以后,当遇到相类似的刺激也能作出条件反应,称为()。

单项选择题

A、刺激分化

B、消退

C、刺激泛化

D、获得

30:各科教学普遍采纳的一种教学方法是()。

单项选择题

A、讲解法

B、练习.

C、演示法

D、课堂问答

查看答案

1:答案A,B,C,D

解析见大纲相关内容陈述。

2:答案C

解析略

3:答案B

解析

4:答案A

解析略。

5:答案A,B,E

解析本题考察第六章学问学习的类型。依据学问本身的存在形式和简单程度,学问学习可以分为符号学习、概念学习和命题学习。

6:答案A,B,C

解析问题解决的特点是目的性、认知性和序列性。

7:答案C

解析老师的意志品质表现出选择教育决策的坚决性。

8:答案B

解析力求胜利者最可能选择的任务难度适中,避开失败者则倾向于选择难度过低或过高的任务。

9:答案A

解析略

10:答案A

解析A心理学家卡根把认为方式分冲动型和深思型两类。冲动型同学对待问题很快作出反应,但出错率较高;深思型的同学则不急于回答,错误比较少。场依存型与场独立型是威特金在讨论飞行员的垂直知觉时发觉的。

11:答案A

解析真正的制造是指产生了具有人类历史首创性成品的活动。

12:答案A

解析题干是对形成性评价的阐释。

13:答案A

解析解析:考查教育评价类型。广义教育评价包括一切与教育活动有关的评价,狭义教育评价主要是对同学的进展的评价。从解释评价结果的标准上考虑可以分成相对评价和肯定评价;从评价的时间上区分,可以分成形成性评价和总结性评价。(本解析由周安淳供应)

14:答案C

解析在教学程序中,老师支配的程序性事项就是教学事项,见教学事项的定义。

15:答案A

解析罗森塔尔效应是指人们的信念、成见和期望对所讨论的对象产生的影响。这种效应是罗森塔尔等人在试验中发觉的。在教育社会心理学中,人们把对某人或某事始终怀着向往、期盼、喜爱、关怀之情而发生意想不到的效果,称之为罗森塔尔效应。

16:答案D

解析合作学习指同学们以主动合作学习的方式代替老师主动教学的一种教学策略。

17:答案错误

解析

18:答案A

解析

19:答案C

解析原型操作阶段是智力技能依据智力活动的实践模式,以绽开的、外显的方式付诸实施的阶段。

20:答案B,C,D

解析示范可以促进操作技能的形成,但示范的有效性取决于很多因素,如示范者的身份、示范的精确     性、示范的时机等。

21:答案C

解析

22:答案C

解析【解析】本题考查的是认知方式差异的几种表现。在有几种可能解答的问题情境中,有些儿童倾向于深思熟虑且错误较少,这种认知方式被称为深思型认知方式

23:答案C,D

解析双向图是从纵横两个维度排列材料中的主要信息;层次结构图和流程图都可以衍变成双向表。

24:答案D

解析操作娴熟阶段,动觉掌握增加,不需要视觉的特地掌握和有意识的活动。

25:答案B

解析力求胜利者最可能

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论