安全生产考核和奖励制度(10篇)

第第10页共41页安全生产考核和奖励制度安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。想教育与行政处罚相结合的原则。2.表彰和奖励规定 公 公 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500-- 元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.43.处罚规定原则：公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处元罚款(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处元罚;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗 个月，并给以 元罚款(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给元罚款;对事故责任部门给予人元罚款。安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，款 元。(1)事故主要责任者给予记大过处分，待个月，并给元罚款(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待个月并给元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并以 元罚款;对责任单位部门给以人元罚款。安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，款 元。事故主要责任者给以 元罚款;事故部门的主要领导给以 元罚;事故次要责任者给元罚款(4)对事故单位给元罚款。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，款 元。对障碍、异常处罚的规定：主要责任者给以 元罚款;风电场主要领导罚款 元;其它次要责任者罚元(4)对责任部门罚元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，款 元。(1)主要责任者考元;(2)部门主要领导罚(3)其它次要责任者罚元(4)对责任单位罚元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，款 元。一年内第二次发生的按上述规定再增%- 的罚款， 月内连续生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。障碍进行处罚。习惯性违章的处罚误操作。对责任者的处罚如下：原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚;具体如下：(1作，无故不能按期完成者;(3)对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者;(4)未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的;(5)未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;(6)各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。(7)禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部元，考核门负责人和安全元。有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。利进行的。奖惩特别说明对同时违反“车间安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。安委办根据实际情况每年修订一次。本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。安全生产考核和奖励制度（二）企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。(一)安全考核1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分分及 分以上者，评定结果为优：实得分分者，评定结果为良；实得分分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。(二)奖励1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖元。2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖元。3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中救有功者，给予奖元。4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励 元。(三)处罚1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理员，给予 元罚款，并视情节轻重给予行政处分。2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情轻重给予 元罚款直至免职除名。3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业造成事故的，予罚款 元直至除名。4、进入生产现场必须戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品，违者每人款 元。5、不准穿拖鞋和赤膊上班，违者每人罚款 元。6、不准擅自拆除设备安全设施，违者每人罚款 元。7、不准酒后上班，违者每人罚款 元。8、不准带小孩进入生产现场，违者每人罚款 元。9、不准擅自调换工种或叫他人顶班，违者每人罚款 元。安全生产考核和奖励制度（三）一、制定依据为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行安全生产法》、《 省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理( 493 、《 省生产经营单位安全生产责任规定(省政府216 等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。二、制定目的为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做到奖惩分明。三、适用范围及对象本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员。四、实施主体及其职责分工公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审核，日常考核工作由副总经理负责。五、安全生产考核的基本要求(一)、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生产的方针政策、法律法规、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围内的安全生产工作。(二)、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立。(三)、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公司年度安全生产目标责任书内容互相补充。(四)、每年度公司将根据上级下达的目标任务并结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解，分别落实到各部门、人头、车头，层层签订安全生产目标责任书，严格定期考核，确保奖惩兑现。六、安全生产考核的具体方法和内容(一)、安全考核入围条件安全生产考核实行一票否决制。公司所有从业人员，在年度内发生以下情况的，一律取消其评比表彰资格：1、员工发生因工死亡或重伤责任事故的。2、因员工本人引发重大火灾、爆炸责任事故的。3、发生因源头安全管理造成有人员死亡或重伤 人以上的。4、发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的。5、参评人责任车台运输安全三项考核指标其中任何一项超标的。6、参评人发生有人员死亡或重伤 人以上责任交通事故的。7、有严重违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为。人当年度安全生产先进的评比表彰资格：1、发生致人重伤、死亡人以上轻伤的场内事故，或损元以上火灾事故的。2、发生一次死人以上的责任行车事故，或当年发生两次以上死人、负同等以上责任的。3、年度行车安全指标超过目标计划的。4、因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到告诫的。5、因发生有较大影响的生产安全事故，或部门管理工作存在重大事故隐患，或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的。6、履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，对所属部门的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的。7、部门的安全生产工作存在其他严重问题的。(二)、安全考核奖励条件公司每年应提取与生产经营规模相适应的安全生产管理经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励：1、 反映公司管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查属实，并有利于公司安全生产管理的。2、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进公司安全生产工作的，并被公司采纳的。3、其他在安全生产方面应予以表彰奖励的。(三)、安全生产先进个人评选及奖励对符合下列条件的优秀个人，纳入年度比范畴，按规定程序给予推和上报：1、认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。2、自觉参加公的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩异，充分起到模范带头作用的。3、爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持车辆“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生交通事故和机械事故的。4、服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故预防和防范，且防范工作落实到位、扎实有效。5、敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向公映安全生产中的违法违规行为，有针对性的提出安全生产的合理化建议和意见，协助公司抓好安全生产。6、无任何违法、违规、违纪行为，无其他不良记录。7对于及时 反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，公司将给予一定的现金的奖励。(四)、违章违纪惩处条款1、公司各行管部门和管理人员。公司各部门及管理人员有下列情形的，按照一下规定进行惩处：、年度安全工作目标考评未达标的，给予通报批评，并处以500— 惩处。、全年安全指标实际考核，死亡指标或其他指标两项以上超过控制计的，给予通报批评，并处以500— 元惩处。、未认真坚持安全学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处不斗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风气不良的，责令限期整改，并处以500— 元惩处。、未认真及开展安全检查，安全生产监控、监管力度不够，造成辆、驾驶员管理失控，对存在的问题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处以1000— 元惩处。、对发生的生产安全事故、安全生产中存在的问题和违法违规行为不及研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，责令限期整改，并处以500— 元惩处。案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整改，并处以200— 元惩处。、贯彻执行安全生产法律、法规和制度不力，或安全生产管理职责、措不到位，导致生产安全秩序混乱的，责令限期整改，并处以500— 元惩处。、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者接报事故后救援不及时指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或对发生的生产安全事故负有管理和领导责任的，给予通报批评，并处— 元惩处。、以上惩处规定中，涉及到安全生产管理责任人的，对责任人进行通报评，并按部门惩处金额进行惩处。2、生产作业人员。生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理：、无故不参加公司和行业管理部的安全学习、教育培训，或因故席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以每元惩处。驾驶员、押运员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，取消在公司的驾驶或押运资格。、从业人员必须服从调度员安排调车，对不服从调度员安排的第一次惩处 元，第二次惩元，第三次违反给予解除劳动合同关系处理，此外因延装货而给公司造成的损失，则由从业人员全额赔偿公司。车交由非公司人员驾驶的，一经发现，一律按严重违反公司制度处理，给予解除聘用关系并承担造成的相应损失。公里/小时。公司将对 违章车辆进行相应的惩处数据当月累计超速次数达到1— 次的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行专项教育培训学天，同时进行现金惩处 元/次，当月累计超速次数达次以上的车辆，公司将对当班驾驶及押运员进行停运学天，并处元/次现金惩处超速违法记录超过规定时速不的，按以上规定标准处理，超过规定时以上 以下的，停运学习时间和现金惩处翻倍处理，超过规定时以上 以下的，停运学习时间和现金惩处倍处理，超过规定时以上的，按每次 元进行惩处，并停运学天，对超速违法行为更加恶劣的，不服从公管理的，公司将直接辞退该驾驶员及押运员。、经公司 人员提示，拒不改正的超速行为，按每元进行惩处一律停车学天。、出现交通违章记录，一次分的驾驶员必须停车到公司安全科学习 天，并扣发 元的安全奖。一次性扣分的驾驶员予以解除劳动关并取消全元的安全奖。、不准开赌气车、英雄车、疲劳车。防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆 小时必须停车休息，休息时间不得少分钟，未按规定的处元/惩处，驾驶员在行车途中休息，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财物被盗，重载车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻，未规定者全额承担一切经济损失，并处元/次惩处。、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次惩元，因酒后驾车造成事的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系。、违反安全操作规程和职业道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤脚驾车，以及在车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食、闲谈，或在驾车过程中站立、取物、擦拭车窗玻璃、向车外抛掷物品等与驾驶无关的事影响行车安全的，处元/次惩处，并停车学天，经公司监控人员提示拒不改正的，现金惩处和停车学习翻倍处理。驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以500— 关系。、拆卸、改装、遮挡、堵塞gps车载监控设备，或以断电、泼水 开关等形式干系统正常运行的，处元惩处，视情节轻重解除劳动合同。、运输车辆驾驶员未按规定配备消防器材或警示标志，危险品运输车辆，未配备危险品运输牌、证、灯者，处元惩处。、危化品运输过程中，不按规定配备押运员和超范围经营，对相关责人处以 元惩处。、阻挠国家 工作人员执法，拒绝接受公司安全监督检查，拒不整存在的事故隐患，拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的，处以 同。明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不斗硬，落实措施不到位，因工作失误或失误造成一定元惩处，责令离岗学习，情节特别严重的，作解除劳动合同关系处理。的，责任人应依法予以赔偿。因特殊原因由公司先行垫付赔偿的，公司有权就垫付部分向责任人进行追偿。、在公司办公楼或停车场内无理取闹，打砸办公设施设备，处元次惩处，并承担经济损失。成恶劣影响的，由公司安全生产领导小组研究从重、从严处理，停车学习和现金惩处按以上规定顶格翻倍处理。关或行业管理部门进行处理。间不发工资，并承担公司由此造成的损失。(五)、事故惩处条款发生生产安全责任事故，公司将按照“四不放过”的原则和《省生产安全事故报告和调查处理规定》，调查追究有关部门和人员的责任，并对分管责任人、直接管理责任人(含驾驶员、押运员)按照下列规定进行处罚：1、造成一般责任事故的，除接受政府有关部门处罚外，对直接责任(驾员)处以 元违约金。2、造成较大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直责任人(驾驶)处元违约金。3、造成重大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直责任人(驾驶)处元违约金。4、造成特大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直责任人(驾驶)处元违约金。5、发生事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者故意破坏、伪造事故现的，视情节轻重，对直接责任(驾驶)处以 元违约金。肇事后逃逸，导致加大事故伤亡或损失程度，或有其他严重违法行为的，给予直接责任(驾驶)辞退、开除或取消驾驶资格，并提请有关部门吊销直接责任人(驾驶的从业资格证或上岗资格证。强迫、指使他人隐瞒谎报事故、肇事逃逸或导致加重事故伤亡或损失程度的，解除劳动合同。(六)、事故责任人赔偿条款公司从业人员发生生产安全事故，除按规定进行惩处外，还必须按照下列规定对事故损失进行赔偿：1、公司内场发生火灾、污染、危化品泄漏、踩踏责任事故或其他类型责任故，造成经济损失万元以下的，由肇事责任人全额承担事故损失；超过 万元的部分由公司和肇事责任人共同承担，其中肇事责任人承担的比例为 %。2、发生交通事故，除对直接责任人追偿损失外，还应%- 直接济损失处违约金。七、需要明确的其他内容(一)、有其他违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和安全操作规程的行为，本制度未作出规定的，按照公司有关管理制度的规定处理。(二)、违反安全生产法规制度和作业规程，应予以告诫的，依照《安全生产告诫制度》的有关规定给予告诫。(三)、安全生产考核奖惩由相应部门负责调查处理，并上报公司安全生产领导小组审批执行。其中安全生产目标的分解考核、安全生产先比表彰、合理化建议的评审奖励由公司安全生产领导小组负责，违规经营、服务质量投诉、火灾、堵门、等过激行为、扰乱生产办公秩序的调查处理由综合办公室负责，道路交通、车辆机械事故、机具设备质量事故、场内安全事故和其他违规行为的调查处理由安全科负责，职工工伤事故的认定、等级评定由办公室负责。八、奖惩档案管理建立完善驾驶员劣迹档案和“黑”制度。驾驶员发生违法违规行为和生产安全事故的，除扣除安全保证金外，应及时记入劣迹档案和“黑”，取消驾驶资格，并不得再次驾驶公司车辆。九、附则限公司所有。(二)、本制度自 年 月 日起执行。安全生产考核和奖励制度（四）考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。安全管理违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。违章违纪，情节严重，性质恶劣者。破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。33.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 具生产考核办法执行。惩罚类型工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚元、赔损失的 、降低工资、扣除奖金、没收押金等。职、降级、留用查看、辞退、开除等。5.惩罚程序经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。报有关领导批准后执行。奖励的范围显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；中作出显著成绩的；制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。产免受或减少损失的；积极参加公司、车的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖励程序1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。其他：公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。安全生产考核和奖励制度（五）为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。(3)无违章装修及违章作业现象。(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢(完好率达 %)(5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞防通道。 种消防器材及初期火灾的扑救及处理。不发生生产安全死亡责任事故。不发生 人及以上生产安全重伤责任事故(9)不发生 人及以上生产安全轻伤责任事故(10)不发生直接经济损万元以上生产安全责任事故2、辅助指标(1)、全员安全责任落实%(2)、全员安全培训教育%(3)、安全患整改率 、安全设施设备、消防设施设备完好%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分分，依据考核项目的完成况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分以上(含 分)为优秀，得至 分为良好，得至 分为合格分以下为不合格3、考核时间：每月 日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给元罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。安全生产考核和奖励制度（六）考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。安全管理违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。违章违纪，情节严重，性质恶劣者。破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。33.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 具生产考核办法执行。惩罚类型工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚元、赔损失的 、降低工资、扣除奖金、没收押金等。职、降级、留用查看、辞退、开除等。5.惩罚程序经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。报有关领导批准后执行。奖励的范围显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；中作出显著成绩的；制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。产免受或减少损失的；绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖励程序安技部门，经审核后报公司领导批准通过。先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。4.2.1公司领导批准执行。其他：公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。上海东海天地和农业有限公司安全生产考核和奖励制度（七）总则安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。想教育与行政处罚相结合的原则。2.表彰和奖励规定 公安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成以上;认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 公能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率%; 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500-- 元认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;反违章奖励对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的员，奖励 元。2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所违章情况进行检举、制止的人员，奖元。处罚规定原则：公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。对事故的处罚规定：全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。以处罚：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处元罚款(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处元罚;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗 个月，并给以 元罚款(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给元罚款;对事故责任部门给予人元罚款。安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，款 元。发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处(1)事故主要责任者给予记大过处分，待个月，并给元罚款;事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给元罚款;事故次要责任者给予行政警告处分，待个月并给元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并以 元罚款;对责任单位部门给以人元罚款。安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，款 元。发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚事故主要责任者给以 元罚款;事故部门的主要领导给以 元罚;事故次要责任者给元罚款(4)对事故单位给元罚款。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，款 元。对障碍、异常处罚的规定：发生一类障碍，对责任者的处罚主要责任者给以 元罚款;风电场主要领导罚款 元;其它次要责任者罚元(4)对责任部门罚元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，款 元。发生二类障碍，对责任者的处(1)主要责任者考元;(2)部门主要领导罚元(3)其它次要责任者罚元(4)对责任单位罚元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，款 元。发生异常对车间考元/次。一年内第二次发生的按上述规定再增%- 的罚款， 月内连续生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学天，每书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布，履行保证手续后，返回原岗位工作.障碍进行处罚。习惯性违章的处罚现场发生人员习惯性违章的给元罚款;凡第二次违章的人员给元罚款，进行安全教育学天，每书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布，履行保证手续后，返回原岗位工作.当月连续发人次以上违章现象，部门安全第一责任者及安全员本部门安全工作进行反省并公布，并给元罚款。误操作。对责任者的处罚如下：误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受 天的安全教育。误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受 天的安全教育。因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接天的安全教育。未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造后果但实际情节严重者，给予责任元处罚。原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚;其它处罚应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任 元。发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。违反下列情况中的任何一种，根据情况给元处罚。具体如下：(1)两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处;(2)月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它作，无故不能按期完成者;(3)对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者;(4)未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的;未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部元，考核门负责人和安全元。有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。利进行的。奖惩特别说明对同时违反“车间安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。安委办根据实际情况每年修订一次。本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。安全生产考核和奖励制度（八）一、制定依据为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理》( 4 号令)、《四川省生产经营单位安全生产责任规定(省政号令)等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。二、制定目的为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做到奖惩分明。三、适用范围及对象本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员。四、实施主体及其职责分工公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审核，日常考核工作由副总经理负责。五、安全生产考核的基本要求(一)、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生产的方针政策、法律法规、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围内的安全生产工作。(二)、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立。(三)、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公司年度安全生产目标责任书内容互相补充。(四)、每年度公司将根据上级下达的目标任务并结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解，分别落实到各部门、人头、车头，层层签订安全生产目标责任书，严格定期考核，确保奖惩兑现。六、安全生产考核的具体方法和内容(一)、安全考核入围条件安全生产考核实行一票否决制。公司所有从业人员，在年度内发生以下情况的，一律取消其评比表彰资格：1、员工发生因工死亡或重伤责任事故的。2、因员工本人引发重大火灾、爆炸责任事故的。3、发生因源头安全管理造成有人员死亡或重伤 人以上的。4、发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的。5、参评人责任车台运输安全三项考核指标其中任何一项超标的。6、参评人发生有人员死亡或重伤 人以上责任交通事故的。7、有严重违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为。人当年度安全生产先进的评比表彰资格：1、发生致人重伤、死亡人以上轻伤的场内事故，或损元以上火灾事故的。2、发生一次死人以上的责任行车事故，或当年发生两次以上死人、负同等以上责任的。3、年度行车安全指标超过目标计划的。4、因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到告诫的。5、因发生有较大影响的生产安全事故，或部门管理工作存在重大事故隐患，或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的。6、履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，对所属部门的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的。7、部门的安全生产工作存在其他严重问题的。(二)、安全考核奖励条件公司每年应提取与生产经营规模相适应的安全生产管理经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励：1、举报反映公司管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于公司安全生产管理的。2、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进公司安全生产工作的，并被公司采纳的。3、其他在安全生产方面应予以表彰奖励的。(三)、安全生产先进个人评选及奖励对符合下列条件的优秀个人，纳入年度先进评比范畴，按规定程序给予推荐和上报：1、认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。2、自觉参加公司组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，充分起到模范带头作用的。3、爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持车辆“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生交通事故和机械事故的。4、服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故预防和防范，且防范工作落实到位、扎实有效。5、敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向公司举报反映安全生产中的违法违规行为，有针对性的提出安全生产的合理化建议和意见，协助公司抓好安全生产。6、工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其他不良记录。7、对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，公司将给予一定的现金的奖励。(四)、违章违纪惩处条款1、公司各行管部门和管理人员。公司各部门及管理人员有下列情形的，按照一下规定进行惩处：、年度安全工作目标考评未达标的，给予通报批评，并处以500— 惩处。、全年安全指标实际考核，死亡指标或其他指标两项以上超过控制计的，给予通报批评，并处以500— 元惩处。、未认真坚持安全学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处不斗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风气不良的，责令限期整改，并处以500— 元惩处。、未认真及时组织开展安全检查，安全生产监控、监管力度不够，造成辆、驾驶员管理失控，对存在的问题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处以1000— 元惩处。、对发生的生产安全事故、安全生产中存在的问题和违法违规行为不及研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，责令限期整改，并处以500— 元惩处。案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整改，并处以200— 元惩处。、贯彻执行安全生产法律、法规和制度不力，或安全生产管理职责、措不到位，导致生产安全秩序混乱的，责令限期整改，并处以500— 元惩处。、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者接报事故后救援不及时指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或对发生的生产安全事故负有管理和领导责任的，给予通报批评，并处以2000— 元惩处。、以上惩处规定中，涉及到安全生产管理责任人的，对责任人进行通报评，并按部门惩处金额进行惩处。2、生产作业人员。生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理：、无故不参加公司和行业管理部门组织的安全学习、教育培训，或因故席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以每元惩处。驾驶员、押运员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，取消在公司的驾驶或押运资格。、从业人员必须服从调度员安排调车，对不服从调度员安排的第一次惩处 元，第二次惩元，第三次违反给予解除劳动合同关系处理，此外因延装货而给公司造成的损失，则由从业人员全额赔偿公司。车交由非公司人员驾驶的，一经发现，一律按严重违反公司制度处理，给予解除聘用关系并承担造成的相应损失。、严禁超速驾驶。高速公路白天最高时速不得超公里／小时，夜最高时速不得超过白天时速。一般公路所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超公里/小时。公司将对gps监控违章车辆进行相应的惩处监控数据当月累计超速次数达到1— 次的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行专项教育培训学天，同时进行现金惩元/次，当月累计超速次数达次以上的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行停运学天，并处元/次现金惩处gps监控超速违法记录超过规定时速不的，按以上规定标准处理，超过规定时%以上 以下的，停运学习时间和现金惩处翻倍处理，超过规定时以上 %以下的，停运学习时间和现金惩处按3倍处理，超过规定时以上的，按每元进行惩处，并停运学天，对超速违法行为更加恶劣的不服从公司管理的，公司将直接辞退该驾驶员及押运员。、经公司gps监控人员提示，拒不改正的超速行为，按每元进行处，一律停车学天。、出现交通违章记录，一次分的驾驶员必须停车到公司安全科学习 天，并扣发 元的安全奖。一次性扣分的驾驶员予以解除劳动关并取消全元的安全奖。、不准开赌气车、英雄车、疲劳车。防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆 小时必须停车休息，休息时间不得少分钟，未按规定的处元/惩处，驾驶员在行车途中休息，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财物被盗，重载车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻，未规定者全额承担一切经济损失，并处元/次惩处。、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次惩元，因酒后驾车造成事的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系。、违反安全操作规程和职业道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤脚驾车，以及在车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食、闲谈，或在驾车过程中站立、取物、擦拭车窗玻璃、向车外抛掷物品等与驾驶无关的事影响行车安全的，处元/次惩处，并停车学天，经公司监控人员提示拒不改正的，现金惩处和停车学习翻倍处理。驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以500— 关系。、拆卸、改装、遮挡、堵塞gps开关等形式干扰gps元惩处，视情节轻重解除劳动合同。、运输车辆驾驶员未按规定配备消防器材或警示标志，危险品运输辆，未配备危险品运输牌、证、灯者，处元惩处。、危化品运输过程中，不按规定配备押运员和超范围经营，对相关责人处以 元惩处。存在的事故隐患，拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的，处以 同。法生产，或不坚持原则，违章操作，违规办理有关业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不斗硬，落实措施不到位，因工作失误或失误造成一元惩处，责令离岗学习，情节特别严重的，作解除劳动合同关系处理。的，责任人应依法予以赔偿。因特殊原因由公司先行垫付赔偿的，公司有权就垫付部分向责任人进行追偿。、在公司办公楼或停车场内无理取闹，打砸办公设施设备，处元次惩处，并承担经济损失。成恶劣影响的，由公司安全生产领导小组研究从重、从严处理，停车学习和现金