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事业单位停薪留职政策1.什么是停薪留职政策事业单位停薪留职政策是指，公务员或者事业单位工作人员，在一定期限内停止工作，同时保留其在原单位的工作待遇和职位，称为停薪留职。2.停薪留职条件根据相关规定，下列人员可以选择停薪留职：抚养、照顾年满12周岁的未成年子女或者年满60周岁的老年人;接受治疗的患有重大疾病的本人;因特殊情况无法从事现工作的本人;在国外留学或者其他合法在境外工作的本人。3.停薪留职的期限停薪留职期限最长为3年，其中照顾未成年子女或者老年人的最长期限为1年，治疗重大疾病的最长期限为2年。停薪留职期间，享受原有工作待遇，不得参加安置。在停薪留职期满后，可以重新担任原工作岗位。4.停薪留职的申请流程停薪留职是个人权利，但需要符合相关条件才能申请。具体流程如下：提交书面申请：申请人需要向原在职工作单位提交书面申请，书面申请包括需要停薪留职的原因和期限，以及需要提供的相关证明材料;组织考核：原在职工作单位组织对申请人的条件进行检查和考核，如果符合规定，则转发给单位的人事教育部门处理;审批：人事教育部门对申请人提交的材料进行审批，并在规定期限内作出是否同意申请的决定;签订协议：经过审批同意后，原在职工作单位和申请人签订有关停薪留职的协议;停薪留职：经过签署协议后，停薪留职期限开始，申请人将不再参加工作，但在停薪留职期间享受相应的待遇保障。5.停薪留职的注意事项在停薪留职期间，申请人不能参加安置和更换工作，不能兼职、开办个体工商户等任何经济活动;在停薪留职期间，申请人仍然属于工作人员，必须遵守相关纪律和规定，不能从事任何有损政府部门和单位形象的行为；在停薪留职期间，申请人应严格按照签订的协议和规定办理手续，不得擅自违规解除协议;在停薪留职期间，申请人应按照规定定期报到，并接受单位或部门的管理和指导。6.结语事业单位停薪留职政策保障了特定群体的权益，也为单位管理提供了灵活的

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