安全生产奖励办法

安全生产奖励方法 1为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生，促进安全生产工作，保证处生产经营的顺利进行。依据安全生产法律、法例要乞降公司相关文件精神，联合处的详尽状况，特拟定安全生产奖励方法，200581日起与《中煤第五建设公司安全赏罚治法》1文）及安全生产责任书一并履行。

（2005 年51、安全生产奖发放的范围：全体员工。2、安全生产奖准时间分为：月奖、季度奖、年度奖。3、安全生产奖发放标准：见下表岗位月奖标准（元）季奖标准（元）年度奖标准（元）掘进工1002001000直接辅助工80160800间接辅助工60120600130/105/80260/210/1602400/1960/1440150/120/90300/240/1803000/2400/1800180/145/110360/290/220130/105/80260/210/1602400/1960/1440150/120/90300/240/1803000/2400/1800180/145/110360/290/2204000/3200/2400200/160/120400/320/2405000/4000/3000/间接辅助班长掘进副队长/直接辅助副队长/间接辅助副队长掘进队长/直接辅助队长/间接辅助队长项目副经理2304608000项目经理26052010000项目部组室负责人对照辅助班长履行，政工领导对照同级行政备注岗位履行。4、安全生产奖发放详尽要求：⑴项目部按月度季度年度一致制表，报安监处审察后发放，项目部发生重伤及其以上事故的，撤消当月、当季及当年安全生产奖的发放，同时依据事故检查办理建讲和安全生产责任书对相关责任人进行处罚。⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标，依据《中煤第五建设公司安全赏罚治法》和安全生产责任书对相关管理人员兑现奖励。⑶项目部发生小伤及其以下事故的责任人，撤消事故责任人当月、当季及当年安全生产奖的发放，事故的责任班组全体不享受当月安全奖。⑷个人有“三违”记录在案的撤消个人当月安全生产奖的发放，个人季度有两个“三违”记录在案的撤消个人当季度安全生产奖的发放，年度个人有三个“三违”记录在案的撤消个人当年度安全生产奖的发放。⑸个人当月出勤不足20个的，有旷工、歇工记录的，不享受当月安全奖。个人季度中有两次以上（包含两次）没有享受月度安全奖的不享受季度安全奖。个人年度中有三次以上（包含三次）没有享受月度安全奖的不享受年度安全奖。⑹年度安全奖和年度安全目标实现奖不得重复领取。安全生产奖励方法2为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生，促进安全生产工作，保证处今年后五个月生产经营的顺利进行。依据安全生产法律、法例要乞降公司相关文件精神，联合处的详尽状况，特拟定安全生200581日起与《中煤第五建设公司安全赏罚治法》（200551文）及安全生产责任书一并履行。1、安全生产奖发放的范围：全体员工。2、安全生产奖准时间分为：月奖、季度奖。3、安全生产奖发放标准：见下表岗位月奖标准（元）季奖标准（元）掘进工100200直接辅助工80160间接辅助工60120//助副班长150/120/90300/240/180180/145/110360/290/220200/160/120400/320/240150/120/90300/240/180180/145/110360/290/220200/160/120400/320/240//助副队长//间接辅助队

130/105/80

260/210/160长项目副经理230460项目经理260520备注4、安全生产奖发放详尽要求：

项目部组室负责人对照辅助班长履行，政工领导对照同级行政岗位履行。⑴项目部按月度季度年度一致制表，报安监处审察后发放，项目部发生重伤及其以上事故的，撤消当月、当季安全生产奖的发放，同时依据事故检查办理建讲和安全生产责任书要求对相关责任人进行处罚。⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标，依据《中煤第五建设公司安全赏罚治法》和安全生产责任书对相关管理人员兑现奖励。⑶项目部发生小伤及其以下事故的责任人，撤消事故责任人当月、当季安全生产奖的发放。⑷个人有“三违”记录在案的撤消个人当月安全生产奖的发放，个人季度有两个“三违”记录在案的撤消个人当季度安全生产奖的发放。⑸个人当月出勤不足20个的，有旷工、歇工记录的，不享受当月安全奖。个人季度中有两次以上（包含两次）没有享受月度安全奖的不享受季度安全奖。安全生产奖励方法 3为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生，促进安全生产工作，保证处生产经营的顺利进行。依据安全生产法律、法例要乞降公司相关文件精神，联合处的详尽状况，特拟定安全生产奖励方法，本方法自2005年8月1日起与《中煤第五建设公司安全赏罚治法》（2005 年51文）及安全生产责任书一并履行。1、安全生产奖发放的范围：全体员工。2、安全生产奖准时间分为：月奖、年度奖。3、安全生产奖发放标准：见下表岗位 月奖标准（元）年度奖标准（元）掘进工 1001000直接辅助工 80800间接辅助工 60600掘进副班长/直接辅助副班长/130/105/80间接辅助副班长//间接2400/1960/1440150/120/90辅助班长3000/2400/1800掘进副队长/直接辅助副队长/180/145/110间接辅助副队长4000/3200/2400掘进队长/直接辅助队长/间接200/160/1205000/4000/3000辅助队长项目副经理2308000项目经理26010000项目部组室负责人对照辅助班长履行，政工领导备注对照同级行政岗位履行。4、安全生产奖发放详尽要求：⑴项目部按月度季度年度一致制表，报安监处审察后发放，项目部发生重伤及其以上事故的，撤消当月、当年安全生产奖的发放，同时依据事故检查办理建讲和安全生产责任书对相关责任人进行处罚。⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标，依据《中煤第五建设公司安全赏罚治法》、安全生产责任书和本方法对相关管理人员兑现奖励。⑶项目部发生小伤及其以下事故的责任人，撤消事故责任人当月、当年安全生产奖的发放，事故的责任班组全体不享受当月安全奖。⑷个人有“三违”记录在案的撤消个