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文档简介

住家保姆用工合同缘由住家保姆是一种提供家务及照顾老人、儿童等服务的职业，随着城市化进程不断加快和生活水平的提高，越来越多的人需要雇佣住家保姆来解决家务照顾问题。因此，建立一份合法、合理、完善的住家保姆用工合同显得尤为重要。合同签订方本住家保姆用工合同（下称“本合同”）由以下各方于[日期]签订：雇主：[姓名]住家保姆：[姓名]聘用期限本合同自[日期]签订起，有效期为[X]月，到期后可按双方意愿进行续签。工作内容及时间工作内容住家保姆的工作内容包括但不限于以下：日常家务，如打扫卫生、整理房间、洗衣、熨衣等。给老人、儿童提供日常生活照顾服务，如喂饭、洗澡、陪伴等。采购家庭所需商品。协助雇主处理家庭其他事务。工作时间住家保姆的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。工作时间由雇主与住家保姆协商确定。休假及调休住家保姆享有每周[X]天的休息时间，《劳动法》规定的法定节假日及病假、产假等法定假期也适用于住家保姆。如果因特殊原因，需要在休息日工作，需要与雇主协商并取得同意，可以在其他时间休假或补偿调休。用工条件及待遇用工条件住家保姆年龄在18岁以上，身体健康，能够胜任工作内容。住家保姆需履行相应的社会保险义务。住家保姆不得在工作期间从事其他与工作内容无关的经营或工作。住家保姆应当遵守国家法律法规、社会公德和职业道德。待遇本合同规定的住家保姆用工待遇为：每月工资为[X]元，其中包括吃住、社会保险等费用。解除合同及违约责任解除合同在下列情况下，雇主或住家保姆可以解除本合同：经双方协商一致，可以解除本合同。雇主或住家保姆违反了本合同的任何一项规定，另一方可以解除本合同。住家保姆有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：因自身原因无法履行职责；违反了卫生习惯，有传染病或其他不适宜在雇主家居住者；经雇主指出并要求改正，但未改正的；经济纠纷或侵害雇主其他合法权益的；有其他涉及职业道德、行业规范等方面违法违规情形的。违约责任若任何一方违约解约，应依据约定解决争议并赔偿损失。住家保姆应当对雇主房屋及家居设施负责，因其不慎造成损坏需要承担相应赔偿责任。雇主不得要求物质上的任何赔偿，如不给住家保姆开具社保证明或罚款等。法律适用及争议解决本合同的解释与适用以中华人民共和国的法律为准。若雇主或住家保姆因本合同的履行发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向有关劳动争议处理机构申请调解、仲裁或者提起诉讼。其他本合同一式两份，各方各执一份。本合同未涉及的问题，双方可另行协商并签署补充协议。签署本合同自雇主和住家保姆签字之日起生效，并成为双方的合法约束。本合同未尽事宜，可以另行签署补充协议确认。雇主签字：____

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