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关于聘用合同续订书什么是聘用合同续订书？聘用合同续订书是指在原有聘用合同到期后，双方当事人经过双方协商和签字确认，延长聘用合同期限的书面协议。在聘用合同到期后，若继续进行工作，则只能通过该续订书来确认继续聘用的事实，避免出现劳动纠纷。适用范围聘用合同续订书适用于在原聘用合同期满后，双方同意继续执行现行的聘用关系，并不追加新的劳动条件的情形。编写细则1.合法有效性聘用合同续订书应当遵循法律法规的规定，且双方签字确认后方为生效。因此，在起草聘用合同续订书时，应当确保内容合法有效，避免双方在合同期限内产生纠纷。2.续订期限在聘用合同续订书中，应当明确续订的期限。若无明确说明，则默认续订期限为与原聘用合同期限相同。在续订聘用合同的期限中，双方应当协商好工作任务、工资待遇、服务条款等相关问题。3.变更内容如果在续订聘用合同期间，员工的岗位、工作任务、工资待遇或劳动条件等有所变动，则双方应当再次协商达成一致，签署变更协议。此时，变更协议应当作为原聘用合同续订书的附件。4.签字确认聘用合同续订书应当在续订前双方进行协商达成一致，并在书面上进行签字确认。劳动者及其法定代表人在签订聘用合同续订书时须量化劳动条件，确保条款明确无误。5.续订次数在续订聘用合同期间，如双方再次同意继续合作，则应当再次签署聘用合同续订书，但聘用合同续订书的签订次数应当遵循法律法规的规定。注意事项1.合法性在纵览协议细则时，应当注意聘用合同续订书的合法性，不能存在违法或过低的聘用条件，以及欺诈、误导等情况。2.内容完整在聘用合同续订书中，应当将所有与合约内容相关的信息一一列出，确保合约内容细致全面，条款完整。3.书面确认在协商完毕后，签署聘用合同续订书时，应当采取书面形式，在宣讲书面确认与签名之前，员工必须明确聘用合同续订书细则和未来的劳动条件。结论聘用合同续订书是劳动关系中的重要文书之一。在签订聘用合同续订

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