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关于试用期劳动合同集合1.什么是试用期劳动合同？试用期劳动合同是指雇主与雇员在雇用关系开始时，通过约定一段试用期来考察雇员能否胜任工作，并在此期限内规定双方权责的劳动合同。其具有以下特点：试用期一般不超过六个月，有些行业或职位也可能超过六个月，但不得超过一年；在试用期内，双方行使权利有所限制，雇主有权随时终止劳动合同，雇员也可以在试用期内提前终止合同；试用期工资一般会低于转正后的工资水平；经过试用期后，如果雇主满意，可以转为普通劳动合同，如果不满意则不予转正。2.试用期劳动合同需要集合吗？很多企业可能雇佣大量试用期员工，因此试用期劳动合同的签署和管理也成为企业人力资源管理中的重要内容。同时，如果企业在试用期管理中存在过错或瑕疵，可能会面临员工提起索赔或劳动仲裁等问题。因此，将试用期劳动合同进行集合是有必要的。集合方式可以采用书面文件形式，也可以采用电子合同软件进行创建和管理，便于企业统一管理和随时查看试用期员工信息，便于员工和企业之间权利和义务的明确，避免日后因为管理问题而产生的纠纷。3.试用期劳动合同要包含哪些内容？试用期劳动合同应包含以下内容：雇员基本信息（姓名、性别、身份证号码、联系方式等）；雇佣方式（是否试用期）和工作时间；工作地点和工作内容；试用期间工资、以及转正后的工资水平；福利待遇（如各类社保缴纳情况、带薪年假等）；试用期内绩效考核标准（如考核周期、考核岗位、考核方式、考核内容等）；试用期终止的条件和方式；合同生效时间和期限；双方权利和义务。4.试用期劳动合同的注意事项试用期工资不得低于当地最低工资标准；要明确试用期的时限，不得超过法律规定的试用期时长；合同中的条款应合法、合理，未尽事宜按照法律法规处理；合同生效后，要及时交付劳动保障监察机构备案；试用期过程中，雇主应及时对员工进行考核，如对员工表现不满意应及时告知。5.总结试用期劳动合同集合是企业管理中不可或缺的一环，它有利于规范管理，明确双方权利和义务，缩小管理难度，降低管理成本。

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