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文档简介

兼职员以及技术总监聘用合同本合同是由以下两个方面，即“雇主”与“被聘用者”之间签订的，目的是规范被聘用者在雇主公司的工作职责、工资待遇、劳动纪律等方面的权益和义务。第一条聘用岗位和职责一、被聘用者的职责和工作内容：兼职员：协助日常办公室工作，包括但不限于清理档案资料，开具发票等工作。技术总监：负责公司技术开发和管理工作，包括但不限于跟进技术项目进度，指导技术人员工作等。二、职位要求：兼职员：高中及以上学历，具有较强的学习能力和团队合作精神；技术总监：本科及以上学历，有5年以上的技术开发和管理经验，精通某种开发语言和互联网技术。第二条薪资待遇一、薪资构成：兼职员：按照每小时50元计算，每月最多不超过20个工作日；技术总监：月薪20,000元人民币。二、薪资支付方式：薪资将于每月15日前以银行转账方式支付。三、薪资调整条件：兼职员：薪资不可调整；技术总监：根据绩效和公司业绩情况进行年度调薪。第三条工作时间、休假和加班一、工作时间：兼职员：每日工作时间为4小时，双休日、法定节假日正常休息；技术总监：每日工作时间为8小时，周末休息；二、休假方案：兼职员：享受法定节假日休息；技术总监：享受带薪年假5天，婚假、产假、丧假等法定假期。三、加班：根据公司需要，兼职员可能需要加班，加班时薪为以每小时75元计算；技术总监加班休息方式由公司和被聘用者协商达成。第四条劳动纪律与工作规定一、劳动纪律：被聘用者应遵守公司所有劳动纪律、规定及国家、地方法律法规，如违反公司规定会受到相应的处理和包括但不限于开除等。二、工作规定：被聘用者应严格遵守公司工作安排和工作要求，如因工作事宜需要突发加班等情况，应积极配合并保障工作正常开展。第五条解雇与解约一、对于被聘用者表现不佳，经过书面警告和教育仍无改善者，公司有权解除聘用合同；二、若为被聘用者自身原因无法完成工作，可提前及时与公司协商解除聘用合同，双方应遵守合同解除程序。第六条附则一、合同的确认：双方经过严格的协商和友好的沟通，达成一致，此文件正式成为双方互动关系的约定；二、合同的生效：本合同自被聘用者正式上岗之日起生效，无论是公司内部还是外部签订的其他文件均无效；三、合同的变更和修改：本合同的任何变更和修改，须经过双方协商一致，并在书面文件中相互确认。四、本合同一式两份，雇主与被聘用者各执一份，具有同等法律效力。五、本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决，对

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