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劳务合同和劳动合同区别劳务合同和劳动合同都是劳动法中所规定的合同类型。虽然这两种合同都是与劳动相关的，但它们之间有很多区别。本文将详细介绍劳务合同和劳动合同的区别。定义劳务合同：劳务派遣公司与受派遣单位之间的劳动关系合同。受派遣单位将自己的员工派遣给劳务派遣公司，由劳务派遣公司向其他企业提供服务。劳动合同：劳动者与用人单位之间的合同。劳动者为用人单位工作，用人单位向劳动者支付工资、提供劳动保障和福利等。合同主体劳务合同：由劳务派遣公司、受派遣单位和被派遣人组成三方合同关系。劳动合同：由劳动者和用人单位双方组成双方合同关系。合同目的劳务合同：由于劳务派遣公司会向其他企业提供人力服务，因此劳务合同的目的是为了满足其他企业的用工需求。劳动合同：劳动合同主要是为了解决用人单位的用工需求，让劳动者与用人单位之间有法律约束关系。工资福利劳务合同：派遣人的工资福利由劳务派遣公司负责，不属于受派遣单位的员工。派遣公司一般会以受派遣单位提供的劳动力费为基础来支付派遣人的工资、养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等福利。劳动合同：用人单位必须依照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等福利。同时，用人单位需要向劳动者支付工资，并承担劳动力成本的全部费用。服务内容劳务合同：劳务派遣公司根据受派遣单位提供的需求，向其他企业提供人力资源服务。通常，派遣岗位是由受派遣单位直接安排。劳动合同：根据用人单位的需求及双方协商，劳动者从事被用人单位正式工作。劳动保障劳务合同：派遣公司对被派遣人员的劳动保障负有一定义务，但是由于派遣人员并非受派遣单位的员工，因此就劳动保障来说，派遣人员无法得到完全的保障。劳动合同：用人单位对劳动者的劳动保障进行全面保障。无论是社会保险，还是法定节假日、带薪年假、病假、事假等各类假期，都有完善的规定。合同期限劳务合同：劳务合同以受派遣单位的需求为准，受派遣单位可根据需要随时更改合同期限。劳动合同：根据中国劳动法的规定，劳动合同的期限一般不超过三年。若用人单位需要续签或更改合同条款，必须与劳动者协商达成一致。结语劳务合同和劳动合同都是现代劳动制度下的重要合同类型。虽然它们都是与劳动相关的

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