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劳务合同德国萨尔州零售业雇员之总集体合同前言德国作为一个发达国家，其劳动力保护和劳动法规非常严格。在德国，劳务合同是一种用于规定劳动力服务条款的合同。为了保护劳动者的权益，德国劳动局会发布一些集体合同，用于公司和雇员之间的协议。随着零售业的快速发展，萨尔州发布了一份针对零售员工的总集体合同。一、合同条款1.签署方本合同由以下签署方所签署：雇主：大卖场有限公司雇员代表：萨尔州零售业员工协会2.工作时间和加班补偿雇员的工作时间为每周40小时，若需加班，雇主应提前通知雇员，并为其支付相应的加班费用。具体加班费用标准如下：工作日加班：1.5倍工资节假日加班：2倍工资3.休息时间和休假雇员每天工作时间超过6小时后，应享有至少30分钟的休息时间。若雇员工作时长超过9小时，则应享有至少45分钟的休息时间。在休息期间，雇员可以离开工作岗位。此外，雇员应一年内获得24天的带薪休假。4.薪资和福利雇员的薪资应按照他们的职务和工作表现进行结算。此外，雇员应享有以下福利：全额的医疗保险全额的养老保险雇主提供的优惠购物和餐饮折扣5.健康和安全雇主应提供一个安全、卫生和环境良好的工作环境。雇主应为雇员提供必要的健康保护和安全培训，以确保雇员的身体和安全受到保护。6.其他条款本合同还规定了以下条款：雇员不得在工作场所吸烟或携带任何易燃或有爆炸性的物品。雇员应当遵守公司的规章制度，期间不能携带手机和其他电子设备进入工作场所。雇员应保护商家和客户的隐私，并不得披露商家或客户的任何个人信息。二、结束条款本合同的有效期为两年，在此期间雇员不得只凭借个人意愿单方面解除劳务合同。双方应当在合同到期前继续谈判，并进行协商，决定是否需要延长合同。若雇员因某些原因需要提前终止劳务合同，应提前30天通知雇主并支付违约金。三、总结该总集体合同规定了萨尔州零售业雇员的权益和责任，保护了雇员的劳动权益，也为雇主提供

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