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文档简介

劳动合同出国留学协议书背景一些公司或机构可能希望其员工在出国留学期间保持与公司的雇佣关系，以便于员工在归国后可以继续为公司工作。为此，雇主和员工可以签署劳动合同出国留学协议书。协议内容本合同由雇主和员工双方签署，包含以下条款：目的确定雇主与员工的关系，员工在出国留学期间继续受雇于雇主，并在归国后继续为雇主提供服务。时间合同的有效期以签署协议当天开始，持续至员工完成留学并回到工作岗位之日止。双方同意若因不可抗力事件，导致员工在规定期限内未能如期归国，此协议将继续有效，直到员工归国时止。权利和义务员工权利和义务作为签署方之一，员工认可其工作为雇主的一部分，并将在留学期内接受公司发出的任务和指令。员工同意：在签署协议后立即就读所选学校，并根据学校安排完成课程学习。在留学期间，员工将遵守所在国家/地区的法律法规和校规，遵守学校或公司制定的纪律规定。如需延期留学时间，应当在学校、雇主及其上级主管或代理人的书面同意下进行，否则将视为违约行为。员工在留学期间如发生重大事故、疾病或犯罪行为，应当立即向公司上报，配合公司和当地法律机构处理相关事宜。在归国后，员工应当按照工作安排，继续为公司提供服务。雇主权利和义务作为签署方之一，雇主同意按照本协议的约定支付员工工资和福利待遇，并提供必要的支持和协助，包括但不限于：在留学前安排好员工的行程、住宿及学费等等相关安排。在员工留学期间，按时支付员工工资和福利待遇，向员工提供必要的信息和支持。在员工归国后，安排员工回到原先的工作岗位，并按照公司有关规定，安排员工从事相应的工作。保密条款雇主和员工同意在本次合同签署起至员工完成留学并回到工作岗位之日止，保守对方所提供的商业机密和相关信息。此外，员工在离开公司前，应当归还公司提供给其使用的机构和资料。违约和解决争议如双方一方未能履行本协议的约定，将会构成违约。未履行合同约定的一方应当补偿另一方因此遭受的直接损失。如违约一方无法给予损失的补偿，则应当承担相应的违约责任。任何一方均有权在邮件或书面形式下通知对方终止协议。如发生争议，双方应当本着友好合作的原则，通过协商和谈判解决。如协商无法解决争议，则需提交仲裁机构解决。结论本劳动合同出国留学协议书是双方在遵守各自义务和权利、共同推动双方关系健康和谐发展的基础上，达成的重要协议。协议书明确了双方的权利

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