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文档简介

劳动合同分为哪几种劳动合同是指用人单位与劳动者之间根据自愿原则订立的、依法保障劳动者权益的文书。根据不同的劳动关系，劳动合同可以分为以下几种。1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定时间内从事一定工作的劳动合同。其中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该期限不应超过三年。固定期限劳动合同在以下几种情况下可以终止：合同期满后双方不再续签双方协商解除或者一方解除并得到对方同意劳动者在试用期内被企业解除劳动者严重违反劳动合同规定，造成严重后果，或者严重违反用工规章制度，损害用人单位利益的劳动者被司法机关依法追究刑事责任的同时，固定期限劳动合同还需要注意以下几个问题：劳动者在签订固定期限劳动合同前应当进行鉴定，不得使用童工。用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。固定期限劳动合同到期前，用人单位应当提前告知劳动者是否续订。用人单位依法终止固定期限劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不确定，通常也被称为“无限期劳动合同”或“长期劳动合同”。无固定期限劳动合同的终止，要求用人单位提前通知劳动者，并且应该有合理的理由，如企业发生重大变化等。同时，劳动者也可以以合法理由解除劳动合同。与固定期限劳动合同不同的是，无固定期限劳动合同下的劳动者在满一年连续工作的情况下，享有带薪年假。3.以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同是指在劳动合同中，双方约定劳动合同期限将于完成一定工作时终止。以完成一定工作为期限的劳动合同常常用于短期项目或专项工程等情况。当完成工作后，合同就自动终止，不再需要解除。如果因为其他原因无法按期完成工作，双方可以依据约定进行协商或解除劳动合同。4.派遣劳动合同派遣劳动合同是指劳动服务机构与用工单位订立的，以劳动者为对象，约定劳动服务机构向用工单位提供特定工作的劳动合同。派遣劳动合同的终止应当根据约定进行处理。如果劳动者在用工单位工作满二十四个月，且用工单位需要继续使用该劳动者的，则应当与劳动服务机构重新签订劳动合同。需要注意的是，派遣劳动者享受同等的工资和福利待遇，如同用工单位的正式员工一样。5.其他劳动合同在特殊情况下，还可以根据法律法规和当地政策规定订立其他形式的劳动合同，包括咨询、临时、采补等形式的劳动合同。综上所述，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、派遣劳动合同以及其他

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