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官方规定劳动合同法实施条例背景信息劳动合同法是中国自2008年1月1日起实施的一项法律，用于保护劳动者的合法权益，并规范用人单位的经营行为。为了更好地保障国家和社会的利益，及保护更多的劳动者，政府于2018年颁布了《劳动合同法实施条例》。实施条例的主要内容该实施条例主要包括以下内容：第一章总则第一条规定了实施条例的目的是为了进一步明确劳动合同法中涉及的一些条款，完善劳动关系的制度和规范劳动保障的行为。第二条规定了实施条例适用于企业、事业单位、社会团体、个体工商户等各类单位和劳动者之间的劳动合同关系，并对特殊情况进行了明确。第二章劳动合同的订立第三条规定了劳动合同应当采取书面形式，并明确一些具体的内容要求，例如合同到期时间、劳动者的安全保障等。第四条规定了事业单位可以采用非全日制劳动合同方式招用教师、医生等职业技术人员。第三章劳动合同的承续第五条明确了劳动合同到期或者解除后，双方当事人达成书面协议，可以续订劳动合同或者重新订立劳动合同。第六条规定了劳动合同到期后，用人单位应当依法办理解除手续，向劳动者结清工资、社会保险费等。第四章劳动合同的变更和解除第七条规定了用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并不得违反法律、法规和合同约定。第八条明确了用人单位和劳动者可以书面约定劳动合同期限，但是不得超过两年。第九条规定了用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定或者合同约定，并进行相应的赔偿。第五章劳动报酬第十条规定了用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。第十一条明确了用人单位不得以任何形式扣减劳动者的工资，不得违反法律法规规定向劳动者收取费用。第六章特殊规定第十二条规定了文化、教育、卫生等行业的劳动合同订立、承续、变更、解除等方面的特殊规定。第七章法律责任第十三条规定了用人单位违反实施条例的规定，应当依照法律法规承担相应的法律责任。总结劳动合同法实施条例的颁布，使得劳动关系更加规范化、合理化、人性化，为用人单位和劳动者之间的关系提供了更加严格的规范。同时，实施条例也为维护国家和社会的利益，保护劳动者的合法权益提供了

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