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劳动合同解除经济补偿有哪些？什么是劳动合同解除经济补偿劳动合同解除经济补偿是指为了保护劳动者的合法权益，对于因民事行为、经济性质、技术性质或组织结构调整等原因与劳动者解除劳动合同，企业给予的一定补偿的费用。劳动合同解除经济补偿的范围涵盖了日常生活中大多数常见的解除劳动合同的原因，保护了劳动者的合法权益，在一定程度上增加了企业解除劳动合同的“成本”。国家相关规定在中国，劳动合同解除经济补偿主要在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中进行了相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以与用工单位约定经济补偿标准，但是，不得低于一个月的工资总额，一年以上不足十年的，每满一年支付一个月的工资总额；十年以上的，每满一年半个月的工资总额。根据《劳动合同法》依据《劳动合同法》，企业在解除劳动合同时，必须依照以下规定支付经济补偿：1.原因不在劳动者身上如果按照劳动合同约定期限届满，用人单位按照合同约定支付经济补偿。如果用人单位依法向劳动者发出解除劳动合同通知书，或者依照法律、行政法规的规定进行解除劳动合同，用人单位支付一个月的工资总额的经济补偿。如果劳动者提前通知用人单位，提前一个月到三十日解除劳动合同的，用人单位支付一个月的工资总额的经济补偿；提前不足一个月的，用人单位支付一个半月工资总额的经济补偿。如果劳动者患病或非因工致残，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定委员会确认，建议解除劳动合同的，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。2.原因在劳动者身上劳动者严重违反劳动合同约定的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者在工作期间试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者在违反规定情况下被依法给予治安管理处罚或者行政拘留的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。合同解除后退还的经济补偿根据《中华人民共和国合同法》相关规定，如果因为合同解除过程中，原因不在劳动者身上而导致解除合同，退还的经济补偿应当按照与接受补偿人双方约定的方式进行退还。如果没有约定或者约定不明确的，退还的经济补偿款按照以下规定执行：如果不属于工资性质的补助金、奖金，应当全部退还；如果属于工资性质的补助金、奖金，应当按照劳动合同签订当月工资的比例退还；如果存在加班工资等未结算的工资，应当在结算后退还。结论劳动合同解除经济补偿是保护劳动者权益的法定权利，企业在解除与劳动者的合同时，必须

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