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文档简介

劳动合同赔偿金劳动合同赔偿金通常指在劳动关系终止时，用于弥补劳动者因此而遭受的经济损失的一种赔偿金，是劳动者保障权益的重要内容。法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法规定承担相应的责任。……（三）劳动者在试用期内不适应工作，解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时，用人单位隐瞒重要事实或者采取欺诈手段，导致劳动者无法了解真实情况而与其订立劳动合同后，依法请求撤销的；（五）用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的；（六）用人单位提供虚假证明文件的。……《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条单位违反国家法律、法规和劳动合同约定，解除劳动合同的，应当支付劳动合同约定的赔偿金。劳动合同未约定赔偿金的，或者约定的赔偿金不合理的，应当参照本解释第二十三条至第二十七条的规定。《中华人民共和国合同法》第十五条当事人违反合同约定或者法律、行政法规的规定，给对方当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金种类经济补偿金在《中华人民共和国劳动法》中，规定了用人单位请求劳动者离职的情形，即在试用期内不适应工作或者应聘时隐瞒重要情况的。除此之外，一般情况下，在劳动关系终止时，用人单位应当依法支付经济补偿金。补偿金在一些情况下，因用人单位的过错或违法行为致使劳动关系终止，如用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的，或用人单位违反合同约定，给对方当事人造成损失的，应当支付劳动合同约定的赔偿金。劳动合同未约定赔偿金的，或者约定的赔偿金不合理的，应参照最高人民法院的解释规定。赔偿金计算当用人单位和劳动者因解除劳动合同发生纠纷时，赔偿金的计算方法是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相应的法律法规规定的标准进行计算的。具体计算方法如下：经济补偿金计算标准：根据工龄长短来计算，还需要根据劳动者月薪等因素综合计算；计算公式：经济补偿金=月平均工资×工作年限×补偿倍率；补偿倍率：根据《劳动合同法》规定，不同工龄和不同性质不同补偿倍率。补偿金计算标准：根据双方的协商和劳动合同的约定以及《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定进行计算；计算公式：以劳动者的实际遭受经济损失为基础进行计算。注意事项在劳动合同终止后，用人单位如果不按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者可以向人力资源社会保障部门投诉举报。如果用人单位拒不执行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者解除劳动合同时也应当遵守《合同法》及《劳动合同法》的规

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