新版长期劳动合同_第1页
新版长期劳动合同_第2页
新版长期劳动合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新版长期劳动合同背景劳动合同是职工与用人单位之间的法定协议，规定了双方的权利和责任。在中国，《劳动法》规定劳动合同应当采用书面形式，劳动合同的基本内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。2018年1月1日，新版《劳动合同法》开始实施，其中最为引人瞩目的变化之一是长期劳动合同的规定。新版长期劳动合同新版《劳动合同法》把《劳动合同法》第十五条中关于固定期限劳动合同的规定进行了修改，明确了固定期限劳动合同的最长期限为5年，超过5年的需要转为无固定期限劳动合同。换言之，只有5年以下的固定期限劳动合同才能签订，且在合同到期前没有提出续约或者终止，合同默认转为无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第二十二条规定，两次订立固定期限劳动合同及以上的职工，应当为其劳动关系建立无固定期限劳动合同。新版《劳动合同法》还增加了长期劳动合同的条款，为职工们提供更加稳定的就业保障。《劳动合同法》第十五条将长期劳动关系定义为连续在用人单位工作满十年或者在用人单位工作时间已经连续满十年且到达法定退休年龄之前的职工和用人单位建立的劳动关系。此外，新版《劳动合同法》还对长期劳动合同的内容有了更加具体的规定，职工和用人单位可以约定如下内容：劳动期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬及其支付方式；社会保险和福利待遇；劳动保护和劳动条件；工作纪律和责任；违约责任等内容。需要注意的是，在签订长期劳动合同时，用人单位应当对职工进行身体状况检查或者提供身体状况检查的机会，确保职工身体健康状况符合工作要求。优点和风险长期劳动合同的优点在于可以为职工提供更加稳定的工作保障，减少职业不确定性，同时也可以更好地保护用人单位的长远利益。从用人单位的角度来看，长期劳动合同可以留住值得信任和依赖的优秀员工，并且可以减少用人单位的人力成本和时间成本。但是，长期劳动合同也存在风险。一方面，长期劳动合同会增加用人单位的风险成本，如果企业出现了经营困难或者市场变化，长期劳动合同将成为负担。另一方面，长期劳动合同会减少职工自主性，从而降低职工的积极性和创造力。注意事项在签订长期劳动合同时，需要注意以下几点：用人单位应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保职工的合法权益不受侵害，防止用人单位以长期劳动合同为借口进行无限期雇佣或者降低劳动报酬等行为；用人单位应当对职工进行身体状况检查或者提供身体状况检查的机会，确保职工身体健康状况符合工作要求；职工在签订长期劳动合同前，应当仔细检查所有条款，并咨询律师或者工会的意见，确保自己的合法权益得到充分保障；用人单位和职工应当建立和谐的劳动关系，在工作中保持有效沟通和合作，共同推动企业发展。结论长期劳动合同是新版《劳动合同法》最为重要的修改之一，其有效执行有利于提高职工的就业保障和用人单位的长期发展。因此，企业应当合理

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论