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文档简介

无固定劳动合同申请书怎么写无固定劳动合同是指劳动者与用人单位签订的，没有明确约定劳动期限的劳动合同。在一些特殊情况下，劳动者需要向用人单位提出无固定劳动合同申请书，本文将介绍无固定劳动合同申请书的撰写步骤和注意事项。申请书的撰写步骤1.标题无固定劳动合同申请书的标题应当清晰明确，建议格式为“申请xx岗位的无固定劳动合同申请”，其中“xx”应该填写自己所申请的岗位或职位名称。2.个人信息在申请书中应当详细填写个人信息，包括姓名、性别、年龄、出生地、电话、邮箱等基本信息，并表明自己的最高学历、毕业时间和所学专业等方面的信息。个人信息的准确性很重要，用人单位根据这些信息来判断申请者的基本素质和背景，因此应当认真填写。3.工作经历在无固定劳动合同申请书中，应当详细列出自己的工作经历和相关工作经验。包括工作单位名称、职务、任职时间、主要工作内容等，这样能够让对方更直观地了解到你的工作经验和能力。4.申请动机申请书中需要写明自己申请无固定劳动合同的动机和理由。在写作过程中，应当突出个人优点和特长，保证与自己的申请岗位相关，同时要合理说明为什么选择申请无固定劳动合同，商定具体的薪酬和福利待遇等方面的细节信息。5.结尾在结尾处应当简短地重申自己对成为该企业员工的热情和信心，并表达感谢与致以敬意的话语。注意事项1.明确申请目的无固定劳动合同申请书应当明确申请目的。对于申请者而言，明确的申请目的有利于更好地突出自身优势、提高申请的成功率，而对于用人单位而言，则会让申请者更好地符合企业的期望与要求，进而促进双方合作的顺畅进行。2.重视表达的语言和格式在撰写无固定劳动合同申请书的过程中，要注意文风的简练、表达的清晰。同时应当注重书面语言的规范性和语法的正确性，切勿出现错别字或使用不恰当的语句。同时，申请书的格式应当简洁明了，使用标准的字体和字号，严禁使用花哨的格式。3.调整申请内容在统一的格式下，根据用人单位的不同需求、不同的申请目的，可以灵活调整申请书的内容。在写作之前，应当认真阅读用人单位招聘信息或者招聘公告。在撰写申请书的同时，建议与用人单位的招聘负责人或相关岗位的员工沟通交流，适应用人单位的不同需求和特殊要求。结论无固定劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系，是基于共赢的合作关系。撰写出一份优秀的无固定劳动合同申请书对于双方都是极其重

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