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杭州市劳动合同全日制什么是劳动合同全日制？劳动合同全日制，也称全职劳动合同，是指劳动合同双方约定员工在正常工作日每天工作8小时，每周工作40小时的劳动合同。按照相关法律法规的规定，全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动的基本协议书。在杭州市，所有劳动合同的签订都必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等法律法规。杭州市全日制劳动合同的要素双方当事人劳动合同双方当事人应为具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。员工必须属于用人单位的职工，用人单位必须属于正规单位、企业或机构。工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同关键的组成部分，对双方当事人关系的形成、实现和解除都具有重要的作用。双方当事人应当就工作内容和工作地点等明确约定。期限和试用期杭州市规定，劳动合同期限一般不得超过3年。试用期不得超过6个月。试用期内双方当事人可以随时解除劳动合同，但应当给对方一个书面解除通知。劳动报酬劳动报酬应当与劳动者的工作量、质量、效益挂钩，合理地反映出劳动者的付出和用人单位的经济情况。同时，劳动报酬的支付方式、频率等也应该在劳动合同中约定清楚。社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规的规定，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费用。双方当事人应当明确在劳动合同中劳动者的社会保险待遇与缴费情况。其他事项在劳动合同中还应该明确双方当事人的试用期、年假、合同变更、违约责任、争议解决等其他事项。杭州市全日制劳动合同的解除杭州市全日制劳动合同有以下几种解除方式：双方协商解除双方一致同意解除合同的，应当约定书面解除协议并在解除后7天内互相发还有关凭证和物品，结清劳动报酬、社会保险费用等款项。用人单位辞退用人单位违反法律法规、劳动合同进行辞退的，应当依法承担劳动补偿和经济补偿责任。个人辞职为保证用人单位的生产经营需要和劳动者的工作稳定，杭州市规定，员工应当提前一个月提出辞职申请。在此期间，员工应当完成本职工作并交接工作，用人单位应当及时结清员工的劳动报酬、社会保险费用等款项。杭州市全日制劳动合同的注意事项维护好双方权益杭州市劳动合同全日制是保障劳动者权益的重要法律制度，双方当事人应当认真履行自己应尽的义务，同时主动维护好自己的合法权益。注意时效性杭州市全日制劳动合同的签署和解除都有时效性，双方当事人应当在合同期限内按照合同约定履行义务。注意保密在劳动合同中，双方当事人应当特别注意保密性问题，合同期间在工作中了解到的有关用人单位的商业、技术、财务等机密应当严格保密，不得在合同期限内和合同期满后向外泄露。总结杭州市劳动合同全日制是保护劳动者合法权益的重要制度，劳动合同双方当事人应当认

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