岗位工作量标准及实施方案

—岗位工作量标准及实施方案一、指导思想坚持以作指导，坚持以改革为动力，合理配置学校资源，提高办学水平，形成充满活力和创新精神的学校环境，建设一支高素养的教职工队伍，把学校建设成为全省一流学校。二、岗位工作量制订原则1、坚持多劳多得原则。学校可参照教职工的担当工作量轻重，完成任务的多少来确定教职工的工资待遇，做到多劳多得，少劳少得，不劳不得。2、坚持优劳优酬原则。学校把教职工工作质量的优劣状况作为确定工资酬劳的重要依据，做到优劳优酬，奖优罚劣。3、坚持绩效优先原则。学校在确定教职工工资时注意实绩，突出实效，优先与工作成果效益挂钩。4、坚持按岗定酬原则。学校在确定教职工工资时要按应聘岗位确定工资，精确确定老师、职员、教辅人员和工勤人员岗位工资待遇，高职低聘低工资，低职高聘高工资。5、坚持兼顾公正原则。学校在确定工资时坚持以档案工资为基础，过度掌握工作差额档次，兼顾公正公正。6、坚持定岗定编定人原则。依据县人事部门所定编制，严格定岗定编，充裕人员可流淌。三、岗位工作量标准学校在严格履行以上原则的基础上，结合学校实际确定岗位工作量。广阔教职工要本着主人翁的姿态，主动提倡乐于奉献、勤奋工作精神，保质保量完成岗位工作量，为学校的兴盛而努力工作。1、校长学校教学班超过18个以上，校长岗位工作量按一个老师标准工作量计算。2、副校长副校长岗位工作量按一个老师2/3工作量计算。另带所任学科一个老师1/3课时工作量。3、主任主任岗位工作量按一个老师1/2工作量计算，另带所任学科一个老师1/2课时工作量。主任指行使主任职责的干部。4、副主任副主任岗位工作量按一个老师1/3工作量计算，另带所任学科一个老师2/3课时工作量。5、工会、共青团主要负责人：其岗位工作量按每周四课时工作量计算。副手按每周二课时工作量计算。6、教研组长、备课组长教研组长备课组长其岗位工作量以津贴形式发放。每月暂定元。7、教辅人员教辅人员岗位工作量按每周上班5天，每天上班8小时定人定岗定量。8、后勤人员后勤人员岗位工作量以承包制为主。在未承包情况下，与教辅人员工作量等同。9、老师工作量：老师工作量参照县一中、普高和其他中专工作量标准，在不违反部颁标准大的前提下，各科现暂定为每周：语文11课时数学12课时理化12课时外语12课时专业课12课时生物13课时政治14课时史地14课时音乐15课时体育15课时2美术16课时劳技16课时微机13课时上机课按1/2课时计算工作量。自习每节按1/2课时计算工作量。一个老师同次上两个班的自习按一节自习计算工作量。跨班级、跨学科任课每周加记一课时工作量，不重复计算。期末命题按两课时计算工作量。平常命题（包括月考）不计算工作量。教务处除应作好老师工作量记载外，还应在科学地开设课程上下功夫。原则上综合高中按部颁标准开课，对口高中按省定标准开课，中专可依据部颁标准和学校实际开设课程。各科开设的课时数最高限额都不得超过八课时（自习除外）。10、优待：男年满55周岁，女年满50周岁的老师可担当半个人的工作量，工资照发。男年满58周岁，女年满53周岁的老师在身体状况不好的情况下可提前休息，工资照发。四、超量学校激励老师保质保量多带课，但不主见任意多带课。老师必需严格遵守学校各方面的管理规定，听从布置，主动主动搞好本职工作。学校对超量教职员工予以补助。补助标准依据学校经济运行情况予以确定，教职员工应多讲奉献、少搞攀比，坚定杜绝因工作量问题，不听从布置，不上课现象发生。详细超量标准如下：1、学校主任、副主任以上干部的超量规定。学校主任、副主任以上干部在保质保量完成所任职务的岗位工作职责后，多带的课，按超量计算。岗位职责经学校考核不合格者取消当年度干部岗位工作量课时数，按实际带课多少计算工作量。2、老师超量老师超量是指超过标准工作量上限以外的'课季节数。不包括节假日补课。补课由学校另行统一规定。3、教辅人员超量教辅人员超量是指每周超过五天正常工作日的天数。超过的天数按每天两课时计算。教辅人员的超量必需由主管、分管负责人布置，没作布置的不计超量。已经承包的不计超量。4、超量做到日清月结，必需有严格的记载，没有记载的不成认超量。超量以课季节数计算补助，其标准由学校视经济运行情况予以确定。五、少量少量是指学校各方面人员所担当的工作量缺乏标准工作量。1、依据多劳多得、少劳少得原则，工作量缺乏的人员，其工资和津贴应相应削减。削减的工资（津贴）为：削减的工资（津贴）=X工资（津贴）总额32、岗位工作量缺乏的人员，学校可视实际情况布置其他工作，以弥补其工作量缺乏部分。不听从布置的，严格按缺量多少扣除工资（津贴）。3、激励岗位工作量缺乏的同志到其他学校上岗，或走向社会从事其他工作。六、惩罚1、学校教职工病事假所缺工作量严格按学校有关病事假制度之规定予以执行。2、无故缺课或不上班的人员应予以惩罚。惩罚标准为：高级老师40元/节，其他职称老师30元/节，职工30元/天。3、无故迟到两次者按旷课一课时计算。教辅人员按旷工一天计算。4、学校各处室和后勤教辅人员施行坐班制。学校施行上班登记制度。各分管处室干部予