正规劳动聘用合同_第1页
正规劳动聘用合同_第2页
正规劳动聘用合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

#正规劳动聘用合同前言劳动聘用合同是劳动合同法规定义的一种合同形式，是公司为了聘请员工而与员工签订的一份契约。该合同规定了聘任的职务、工资、工作时间、试用期、福利待遇以及劳动雇佣的条件和期限等内容。本文将详细介绍正规劳动聘用合同的基本要素、签订程序以及注意事项。劳动聘用合同的基本要素雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、住址、社会保险号码等。劳动者的职务、工作内容和工作地点，以及工作时间和工作制度。劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、医疗保险、工伤保险等。合同期限和试用期，在劳动法规定的范围内。双方当事人在解除合同条件等方面的约束。双方当事人应当履行的其他有关劳动关系的约定。劳动聘用合同的签订程序拟定合同：劳动者实质性被录用之前，应当与雇主协商签订劳动聘用合同。劳动聘用合同应当采用书面形式，签署前不得有任何未知条件。签署合同：劳动者应当在签定劳动聘用合同前，认真、仔细阅读劳动聘用合同的内容，并认真考虑自己的权益。劳动聘用合同应当由劳动者本人签字或者盖章确认。劳动聘用合同一式两份，双方各持一份。提供复印件：雇主应当在签订劳动聘用合同后及时提供劳动者一份劳动聘用合同复印件。同时，劳动者应当确保自己保管好复印件。劳动聘用合同的注意事项确认各项约定是否合法：劳动聘用合同的各项约定必须合法。如果发现合同中的某些约定违法，应当及时提出异议并请教法律专家。合法的劳动聘用合同是保障劳动者权益和管理合理性的重要手段。注重合同的约束力：劳动聘用合同是雇佣双方之间的契约关系，双方应当自觉遵守合同的约定，不得随意更改或撕毁合同。一旦一方违约，都有可能承担法律责任。实行阳光合同原则：阳光合同原则是指双方当事人必须事先知晓合同的所有内容，并且在签订前已对合同的效力、合法性以及约定的权利和义务等进行了充分的了解和掌握。阳光合同原则符合劳动合同法规的相关规定，可以更好的保障劳动者的合法权益。结语正规劳动聘用合同对于雇主和劳动者来说，都具有非常重要的意义。通过了解劳动聘用合同的基本要素、签订程

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论