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文档简介

江苏南京市劳动合同什么是劳动合同劳动合同是指雇用单位和被雇用人员之间协商一致、签订的有关劳动纪律、劳动条件和劳动报酬等方面的文件。在劳动法律的规范下，劳动合同具有法律上的效力。南京市劳动合同的基本要素在南京市，劳动合同包含以下基本要素：合同期限：合同的开始和结束时间，可以是固定期限或非固定期限；工作内容：明确被雇用人员的工作职责和任务，并保证其符合相关法律法规的规定；工作时间和休息休假：明确工作时间和休息休假办法，符合国家劳动法的规定；工资和福利待遇：明确工资和福利待遇以及其支付方式和频次；保密协议：对于需要保密的工作内容，应明确保密协议；劳动保险和福利：明确社会保险和公积金等方面的条款；合同变更与终止：合法合理的添加、修改、终止劳动合同的条件和程序；违约责任：明确雇用单位以及被雇用人员的违约责任和相应的赔偿方式；签约地点与时间：签订合同的时间和地点；其他事项：若有其他特别注明事项，应一并列明在合同中。劳动合同签订流程妥善保存招聘、面试等环节的相关信息，确保对应岗位的应聘者符合岗位要求；确认雇用方式（劳务派遣、劳动派遣、企业本部门直接雇佣），并与雇用人员预约签订时间；提前准备劳动合同样本及其附件、劳动法执行条例等相关规定以供参考，并于签约前双方加以确认；在合同上填写双方的基本信息及劳动条件，并逐条了解劳动合同内容；对于合同中存在异议的条款（如工资）应当提前沟通，修改合同到双方满意时再签约；在劳动合同上签名捺章，并将原件交与企业一方保管，双方各保留一份复印件。劳动合同的注意事项雇用单位应当对劳动合同的内容进行充分研究和确认，确保各项条款符合法定规定和企业实际经营需要；雇用单位应当根据聘用的具体岗位和用工性质，为员工签订相应的劳动合同，特别是应当避免使用无固定期限劳动合同来替代固定期限劳动合同；雇用单位应当合法合规的添加、修改、终止劳动合同，保证其符合法律法规的规定；雇佣人员应当认真阅读劳动合同，及时申明管辖法院或知悉维权渠道，以备未来可能出现争议时；对于涉及到保密、商业机密等内容的工作，应当及时协商签订保密协议，并严格遵守。结论劳动合同是保障雇用单位和被雇用人员双方权益和合法权益的重要法律凭据。南京市的劳动合同基本要素十分明确，劳动合同的签订流程也相对简单。双方应当在签订劳动合同前认真考

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