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深圳非全日制劳动合同引言随着经济发展和市场需求的变化，非全日制劳动合同已经成为了劳动用工的一种常见形式。而深圳作为国内经济最活跃的城市之一，该市的非全日制劳动合同也逐步发展和完善。本文将对深圳非全日制劳动合同进行探讨和分析。非全日制劳动合同定义非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位在双方协商一致的情况下，约定劳动者不需要全天候地工作，以时间为计酬基础的一种劳动合同实现劳动用工关系的一种形式。深圳非全日制劳动合同法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动者可以与用人单位协商一致，采用非全日制工作方式。”因此，非全日制合同在法律上是被允许的。深圳非全日制劳动合同内容根据深圳市《非全日制劳动用工规定》，非全日制劳动合同应包含以下内容：双方当事人的姓名或名称、住所或地址；劳动期限或完成一定工作任务的期限；工作内容、工作地点、工作时间和工资报酬；工作保障措施；协议不订立或解除劳动合同的条件和方式；合同效力条件；其他双方需要约定的内容。深圳非全日制劳动合同的权益保障在签订非全日制劳动合同时，劳动者应注意以下权益保障：协商双方应明确规定劳动者的工作任务、工作地点、工作时间和报酬等内容，确保劳动者的权益得到保障；用人单位必须遵守国家有关法律、法规的规定，保障劳动者的法定权益，如：劳动者的基本工资、社会保险等；用人单位不得采取强制性的加班和调休、休息制度等侵犯劳动者合法权益的行为；劳动者在工作期间应该优先得到工伤保险、医疗保险等基本保障，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用；劳动者签订合同时应谨慎考虑，避免签订工作性质不清晰、无法享受相关保障的非全日制劳动合同。结论随着社会进步和市场需求，非全日制劳动合同已成为一种常见形式。深圳市的非全日制劳动合同内容和法律保障已经日臻完善，但在签订合同时仍需谨慎和充分

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