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文档简介

离退休人员聘用合同前言随着我国人口老龄化加剧，离退休人员已成为劳动力市场中不容忽视的一部分。吸引他们重新加入就业队伍，可以积极促进人力资源的合理配置和社会资源的高效利用。为加强对离退休人员的聘用管理和维护聘用双方的权益，制定离退休人员聘用合同显得尤为必要。合同内容离退休人员聘用合同是企事业单位与离退休人员签订的劳动合同。为确保离退休人员的就业权益和劳动保障权益，合同必须包括以下内容：1.职位及工资合同应明确离退休人员担任的职位和工资水平，同时应尽量体现其工作经验和能力。2.工作地点合同应明确离退休人员工作的具体地点，如有分配调动应征得离退休人员本人同意。3.工作时间合同应明确离退休人员的工作时间、工作日和休息日的安排。4.保障条件合同应明确离退休人员享受的各类福利、保险、社会保障和医疗保障等条件。并注明离退休人员是否享有年假、带薪病假以及特殊照顾等。5.聘用期限应明确离退休人员聘用的期限，一般不得超过五年。合同到期前一个月，公司应主动与离退休人员联系，协商续聘或另行安排。6.合同变更欲对合同的条款做出变更时，应通过协商或撤销原合同后重新签订合同。双方必须在变更前书面协议并签字确认。7.合同解除合同应明确双方解除合同的规定，包括双方主动解除和合同到期解除。合同到期解除时，公司应当在解除合同的前三个月主动通知离退休人员，预先作出个人安排。8.违约责任合同应明确离退休人员或公司违约情况下，应承担的法律责任和经济赔偿。9.其他条款离退休人员聘用合同还需书写其他约定事项，如隐私保护、知识产权等。合同签订与保管离退休人员聘用合同应当在双方自愿协商的基础上签订，并由聘用单位及离退休人员签字盖章。合同生效后应妥善保管并备案。公司应当向人力社保等部门报备离退休人员的职位、薪酬及福利等有关信息。结语离退休人员是我国劳动力市场中不可或缺的一部分，聘用他们重新加入就业队伍，不仅有助于增加劳动力供给，也有助于他们维持社会交往和自我实现。因此，制定离退休人员聘用合同，保护他们的就业权益和劳动安全，是必要的举措。企事业单位应当深入了解和理解

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