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文档简介

简单明了劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的以劳动报酬为对价，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动服务的协议。劳动合同应该包含哪些内容？用工单位和劳动者的基本情况。这包括用工单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名、劳动者的真实姓名、性别、身份证号码等。劳动合同的期限。劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。其中固定期限不能超过三年，无固定期限的劳动合同长期有效。劳动合同的工作内容与岗位职责。劳动合同应当具体记载劳动者的工作岗位名称、工作内容、工作时间、休息和休假时间、工作地点等。劳动报酬。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资、津贴、奖金、绩效考核方式及基数、社会保险和住房公积金等工资和应享受的福利待遇。劳动保护。劳动合同应当记载用工单位应当为劳动者提供的安全保护措施、职业病预防措施、个人劳动防护用品等。劳动纪律。劳动合同中应当明确约定用工单位的劳动纪律和劳动规章制度以及劳动者应遵守的规定。劳动合同的变更、解除和终止等条款。劳动合同应当明确约定变更、解除和终止劳动合同的条件、程序和方法。劳动合同常见问题1.合同是否需要书面签署？是的，劳动合同必须书面签署。同时，合同必须有劳动者和用人单位的盖章。2.劳动合同期限是否可以无限制？劳动合同的期限不能无限制地延长。固定期限为三年以内，从原定期限满后延长的不能超过一年，多次续签的总期限不得超过三年。3.用人单位可以单方面解除劳动合同吗？用人单位不得单方面解除已订立的劳动合同。必须经过双方协商一致，或者依照国家法律法规、行政规章的规定。4.劳动合同终止后是否需要发放离职证明？用人单位应当向劳动者出具离职证明，并在该证明中注明劳动者从事工作的时间、工作岗位、工作成绩和应得的工资及阶段性工作证明。总结劳动合同是劳动关系的重要法律文书，涉及到用人单位和劳动者之间的权利和义务。在签订劳动合同之前，必须认真阅读劳动合同内容，并正确理解其中的各项条款。同时

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