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文档简介

聘用合同学校临时工聘用合同本聘用合同（以下简称“本合同”）由雇主（以下简称“教育机构”）与临时工（以下简称“甲方”）签订，自双方签字盖章之日起生效。甲方同意本合同约定的条款并接受教育机构的聘用。一、聘用岗位和期限岗位：甲方所担任的职务为教育机构安排的临时教职工（以下简称“临时工”），待遇按照教育机构临时工管理规定执行。期限：本合同起始时间为____年____月____日，终止时间为____年____月____日。二、工作地点甲方在教育机构临时工安排下，根据岗位安排的需要，可能需要在教育机构的不同分部或者不同校区工作。教育机构有权根据工作需要指定甲方工作的时间和地点，甲方应听从教育机构的指挥，按要求履行职责，不得拒绝调配或者擅自离岗。三、工资待遇工资水平：教育机构按照国家规定的有关临时工工资标准支付甲方工资。甲方应自觉缴纳个人所得税等法定税费，教育机构应按照国家规定代扣代缴相关税费。工资结算：教育机构应当按月为甲方支付工资，并为甲方开具工资收据，以便甲方核对。四、工作责任甲方应按照岗位职责要求，认真履行职责，完成教育机构安排的各项任务。甲方应自觉履行工作纪律，遵守教育机构的各项规定和制度，不得违反国家法律法规、社会公德等。甲方对事故、意外或造成财产损失的行为，应承担全部或部分责任。教育机构有权在需要时对甲方的工作进行安全、保密等方面的检查和考核。如甲方故意或者重大过失造成教育机构的损失，教育机构有权解除本合同，并追究其法律责任。五、保密义务甲方必须严格遵守国家有关保密的法律、法规和教育机构的相关规定。甲方应保守教育机构商业秘密和涉及教育机构客户的个人信息，不得私自泄露或透露。甲方应承担由于泄露此类信息而造成的全部法律责任。六、违约责任如甲方存在以下情形之一的，教育机构有权解除本合同：故意违反职责，严重影响教育机构的工作秩序；连续两个月未参加接收或没有正当理由缺席工作，或者拒绝工作调度安排；无故离岗，超过工作日3天以上，或者有违反劳动纪律行为；披露教育机构的商业秘密或相关客户的个人信息；违反国家法律法规、社会公德等。如因甲方违反本合同约定或其他其他原因造成损失的，教育机构有权要求甲方赔偿损失，或者依法追究其法律责任。七、解除合同在本合同期满前，任何一方均不得单方解除本合同。本合同期满，可协商续签合同。如不续签，则双方自动解除合同。本合同可能存在不同的解除方式，根据“国务院关于印发《职工辞职、辞退等经济补偿金的计算办法》的通知”，将会进行相关的经济补偿。八、争议解决双方在执行合同过程中，因工作纠纷、金钱纠纷等问题产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如通过协商解决不成的，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼。九、附则本合同未尽事宜按照相关法规和司法解释予以处理。本合同是双方之间的共同意愿，双方应遵守执行，不得擅自修改或者解除合同。如因合同履行过程中发生不可抗力的情形致使合同无法继续履行，则双方应及时互相通知，协商解决。包括但不限于地震、火灾、水灾

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