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文档简介

解除和终止劳动合同相关条例一、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止是指用人单位和劳动者通过协商或法律途径结束劳动合同关系的一种行为。1.协商解除用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，但必须依据法定程序进行，具体步骤如下：协商解除的申请：用人单位或劳动者应当书面提出协商解除的申请，说明协商解除的原因，并经用人单位和劳动者签字确认。协商解除的协议：用人单位和劳动者应当在协商解除的申请提出后15日内进行协商，订立协议并签字确认，协议应当包括协商解除的时间、经济补偿、社会保险等内容。协商解除的报告：用人单位应当将协商解除的协议报经所在地人力资源社会保障部门备案，并在劳动者档案中留存备查。2.法律解除劳动合同法规定了用人单位可以依照法定程序解除劳动合同的情况，具体如下：劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，达到法律、法规规定的劳动能力丧失标准的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能继续履行合同的；用人单位经营状况严重困难，依照法律规定进行破产清算或者依照法律规定进入再生程序的。二、劳动合同的经济补偿劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同约定或者依照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：劳动合同期满，用人单位不续订的，无需支付经济补偿；劳动合同解除前，已经支付劳动者经济补偿的，无需再次支付；劳动者违反了劳动合同的，不支付经济补偿；劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准为劳动合同订立前一年度的平均工资，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。三、劳动合同的违法解除用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应当承担下列责任：支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为劳动者上一年度工资收入总额的一个月份；继续履行劳动合同；在德性媒和其他新闻媒体上公开道歉；被行政部门或者劳动争议仲裁机构给予罚款的，应当支付罚款。四、劳动者自动解除劳动合同下列情形之一，劳动者可以依照法律规定自行解除劳动合同：用人单位未按照法律规定支付劳动者劳动报酬或者提供劳动保护的；用人单位未按照劳动合同约定提供工作条件的；用人单位未按照法律规定参加社会保险的；用人单位规章制度违反法律，损害劳动者利益的；工作环境或者条件对劳动者身体或者心理造成损害的。五、总结解除和终止劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种特殊关系，处理好双方的关系至关重要。在协商解除时，双方应当理性对待，遵照法律程序进行，避免纠

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