长江师范学院社团联合会干部考核方案设计

wordword/word校团字[2013]号————————★————————关于实施长江师X学院学生社团联合会干部考核方法的方案学生社团联合会：为进一步加强学生干部队伍建设，切实提高学生干部队伍水平，充分发挥学生干部队伍作用，现制订《长江师X学院学生社联干部考核方法》，请遵照执行。长江师X学院学生社联干部管理方法〔试行〕第一章总如此第一条目的进一步规X学生干部管理，明确学生干部工作职责，完善学生干部选拔程序，加强学生干部教育、培养力度，建立学生干部考核、认证体系，切实提高学生干部队伍水平，充分发挥学生干部队伍作用。第二条X围社团联合会主席团社团联合会各部门干部.干事各社团社长原如此以“思想引领，成长服务〞为学生工作根底，并严格秉持以下原如此：公开：面向全体学生公开学生干部岗位，公开选拔、考核、认证过程和结果。公平：按照相关法律、道德、制度标准和正当的秩序公平对待全体学生和学生干部。公正：按同一原如此和标准对待参加竞争学生干部的同学和学生干部并做出准确评价。第二章岗位设置与工作职责一、学生社团联合会设置主席团办公室财务部监策部团建部宣传部外联部。各岗位工作职责如下：一、办公室办公室是社团联合会各部门沟通连接的桥梁,也是协调各部门工作的纽带。由主任一名，副主任一至两名，干事假如干组成。主要职责有:1、起草社团联合会相关的文件通知，做好会议的各项准备和记录工作；2、管理社联会所有的物品，负责办公室布置、保洁以与值班安排、会议考勤工作；3、负责社联会主席团意见的传达，协调和监视主席团决定、落实的开X情况，负责社联会日常事务和内部管理；4、负责社联会各部门成员的监视和考核工作；5、负责与校内外各新闻机构保持联系，宣传报道社联会与各学生社团的各项活动，向校外新闻媒体与校报、网络投稿。二、财务部财务审计部是对各社团的财务进展检查、监视和协调的部门。由部长一名，副部长两名，干事假如干组成。主要职责如下：1、负责对各社团的财务收支作定期或不定期检查，并于学期末收缴学生社团的详细财务报表；2、负责记录社联会内部的财务收支。三、监策部监策部是对社联内部与各社团进展监视、检查，活动策划的撰写。由部长一名，副部长三名，干事假如干组成。主要职责如下：1、负责监视社联会各项工作制度、条例的实施情况，假如有违规者，报请主席团处理；2、负责个学生社团干部管理，对学生社团的注册、招新、会员注册、换届等工作进展监视；3、负责对各社团的例会作定期或不定期检查，并与时收取活动申报表；4、负责对学生社团的主要干部进展监视考察，负责优秀社团干部推荐选拔，对不合格的学生社团和社团干部进展通报批评，5、负责社联会内部各项活动的策划，以与筹措社联会各活动资金；6、参与指导各类学生社团的活动策划，协调各学生社团之间的关系，调配各学生社团之间的资源，实现资源的优化配置和最大化利用。四、团建部团建工作部是与各社团进展交流和把握各社团会员思想的部门。由部长一名、副部长两名，干事假如干组成。主要职责如下：1、负责组织社联各部门成员学习党的思想，以与各学生社团学生干部的思想建设；2、做好社联会所有档案的归类整理和入档管理工作；3、负责社联会、的管理；4、负责社联会与各种社团信息的收集、整理、反应工作。五、宣传部宣传部作为社团联合会的公关形象部门，是社联对外交流的重要窗口。由部长一名，副部两名，干事假如干组成。主要负责对社联与其举办活动进展品牌包装，配合其他部门完成好各类活动的前中后期宣传工作。具体的工作内容涉与海报制作、新闻撰写、摄影采编和学生会分会的维护等。六、外联部外联部是社团联合会的一个重要部门，是联系社会与社联的重要部门。由部长一名，副部两名，干事假如干组成。外联部最主要的任务就是为社联和学生活动筹集资金,也就是拉赞助,这是一项非常锻炼自身能力的工作,需要有一定的交往能力、好口才等全面性的人才，同时外联部也兼有联系各高校的职能。第三章考核各级学生社联干部在担任社会工作中的表现加以全面反映和鉴定，为学生干部的履历提供详细证明。一.学生干部每学期考核一次。考核的内容是：从德、能、勤、绩四个方面进展考核，主要包括政治素质、理论水平、思想品德、工作作风、工作能力、工作绩效、学习成绩、主要表现等。二.学生干部的考核建立分级考核制度。学生社团联合会主要考核对象为：学生社联内部部门的考核以与学校四十一个社团的考核三．学生社联干部上岗即建立《长江师X学院学生干部档案》。履职一年才能将档案存入个人学生档案。假如该学生不再担任学生干部，其干部档案由团委组织部递交就业指导处存入学生本人档案中。四．奖惩〔1〕根据学生干部考核结果，每年评选一批“优秀学生干部〞、“优秀共青团干部〞、“优秀学生社团负责人〞，颁发荣誉证书，记入个人档案。〔2〕在校级各类优秀学生干部中推荐评选省市“优秀学生干部〞、“优秀共青团干部〞。〔3〕对工作态度不端正或有重大工作失误的学生干部予以免、降职处理。〔4〕对出现以下情况之一的学生干部实行免职处理：思想政治素质差，造成不良影响者。有任何一门课程不与格者〔如在以后考试中成绩合格，工作能力突出者，可再续录用〕。生活作风不检点，造成不良影响者。违反校纪校规受到警告与以上处分者。〔五〕考核内容：1．考评德、能、勤、绩、综合等五个方面。总分100分，其中德占20分、能占20分、勤占20分、绩占30分、综合占10分。2．按照《长江师X社团联合会干部考评细如此》进展考评〔六〕奖惩方法：1．本考核实行一期一评，其考核结果作为干部聘用和评奖、评优的依据。2．根据《长江师X学院团委、学生社团干部管理制度》规定，凡以下情况，实行一票否决制：“德〞占20分，低于12分〔平均分〕者予以解聘。、“能〞占20分，假如低于12分〔平均分〕者予以解聘。“勤〞占20分，其中会议、规定活动出勤低于10分的予以解聘。“绩〞占30分，考试成绩一栏评分低于5分〔含5分〕予以解聘；有一门功课不与格的予以解聘；工作成绩一栏低于10的予以解聘。“综合〞占10分，加分超过6分，会优先考虑评优评奖和聘用。3．学期考核总分不与格者予以解聘，80分以上会优先考虑评优评奖和聘用。四、学生干部认证机制〔一〕认证工作领导小组：组长：指导教师组员：书记助理社联主席团组织部〔二〕认证工作小组：由团委学生书记助理组织部学生社团联合会组成〔三〕认证程序：1．认证标准：由认证工作小组负责组织，根据学生干部考核结果，进展严格要求与开展。2．聘书颁发：由认证工作小组负责组织，进展严格审批。〔四〕认证内容：1．学生干部在试用期期间，严格认证学生干部思想开展方向、集体观念、综合能力、人际关系、专业意识等自身条件。2．学生干部任职需年满一年，方颁发证书。3．每学期初对上学期学生干部进展认证存档。4．认证学生干部任职必须程序。共青团长江师X学院委员会二〇一三年三月日附件1：长江师X学院学生社团联合会干部考核细如此附件2：长江师X学院学生社联干部管理条例附件3：长江师X学院学生社联学生干部某某评议附件1:长江师X学院学生社团联合会干部考核细如此考评项目与分值考评内容与分值得分总分德〔20分〕思想要求上进，拥护党的方针、政策，积极参校党校、团校学习和干部理论学习、培训班〔5分〕2．生活作风检点，遵纪守法，自觉维护干部队伍形象〔10分〕3．自觉维护院、系有关方针、决定，服从组织安排〔5分〕能〔20分〕1．忠于职守、认真踏实地完成工作，工作做态度好，积极组织本职X围内活动〔以活动策划和总结为依据〕〔10分〕2．能积极配合、协调其它部门之间工作〔5分〕3．能对部门干部干事进展有效选配、组织和任用〔2分〕4．能与时作好本部门的工作计划、总结〔3分〕勤〔20分〕1．会议出勤包括部门联席会〔10分〕：无故缺席一次扣2分，迟到、早退和请假一次扣1分〔会议重复者特殊考虑〕2．活动出勤〔5分〕：规定工作任务无故缺席每人次2分，迟到、早退和请假一次扣1分，表现突出者酌情加1-2分3.值班出勤〔5分〕：无故缺席一次扣1分，迟到、早退和请假一次扣0.5分〔外出实习者经申请证明后特殊考虑〕绩〔30分〕1．考试成绩〔15分〕：〔总评计入〕期评80分以上者加15分；70—79分者加10分；60—69分者加5分〔如考试有科目不与格者统一加5分，考试舞弊者加0分〕2．工作成绩(15分)，能高质高效的完成各项工作任务，与成功组织开展各项活动〔如有工作重大失误者评分不超过5分〕综合〔10分〕1．能积极参加院、校、市各项竞赛活动，获奖者按名次特、一、二、三等、优秀奖依次加：1分、0.9分、0.8分、0.7分、0.6分，省、国家级依次加2分、1.9分、1.8分、1.7分、1.6分〔加分不得超过4分〕2．受到院、校、市级综合性奖励每人每次加0.5分，省、国家级每人每次加1分〔加分不得超过2分〕3．在院广播台、院、校、市级刊物发表文章每人每篇0.5分，省、国家级每人每次加1分〔加分不得超过3分〕4．其它〔1分〕附件2长江师X学院学生社联干部管理条例项目条例内容负责人备注会议出勤1．校级会议：无故缺席一次扣2分，迟到、早退和请假一次扣1分，随意走动、大声讲话者一次扣1分监策部2．部长联席会：无故缺席一次扣2分，迟到、早退和请假一次扣1分，随意走动、大声讲话者一次扣1分〔主席团成员参加〕各部长3．无故缺席会议比例达到20%或迟到、早退和请假比例达到40%，视情况给予谈话和警告处分，取消所有评奖评优，甚至解聘主席团成员监策部值班出勤办公室2.值班时如发现玩电脑或用办公打私人者，一次扣2分，有工作任务不承受而闲聊者，一次扣2分，并提出批评主席团成员办公室3.值班时承受资料要与时登记，如果发现没有登记者一次扣1分，并提出批评主席团成员办公室4．无故缺席值班比例达到20%或迟到、早退和请假值班达到40%，视情况给予谈话和警告处分，取消所有评奖评优，甚至解聘主席团成员组织部开展活动1．活动出勤：规定工作任务无故缺席一次扣2分，迟到、早退和请假一次扣1分，表现突出者酌情加1-2分办公室按时点到完毕视为迟到，活动开始半小时未到视为缺席2.能高质高效的完成各项工作任务和成功组织开展各项活动，否如此部门每人次扣2分，主席团成员负责的活动一次扣3分主席团成员3.如有工作任务缺席活动比例达到20%或迟到、早退和请假比例达到40%或活动中有重大失误者视情况给予谈话和警告处分，取消所有评奖评优，甚至解聘主席团成员组织部4.如果在活动开展过程不服从安排，扣除5分，情节严重的予以解聘主席团成员工作态度1．忠于职守、认真踏实地完成工作，工作做态度好，积极组织本职X围内活动〔以活动策划和总结为依据〕，否如此一次扣2分主席团成员、部长部长发现情况向主席团成员汇报、各部门成员反映情况2.能积极配合、协调其它学生干之间工作，否如此一次扣2分主席团成员、部长3．能与时作好自身的学期工作计划、总结和月总结，活动策划、总结，资料汇编〔活动完毕后与时汇编〕，否如此一次扣2分主席团成员、