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文档简介

股份期权激励协议1.前言股份期权激励是企业进行人才激励的一种方式。经营活动需要经理层、骨干员工、技术人员等合理的人才支持。而股份期权激励，为员工提供一种将个人发展和公司发展利益的结合方式，同时也能增强员工的责任感和归属感，为企业稳步发展提供人才基础和竞争力。本协议旨在对公司的股份期权激励计划进行规范和约束，以保证公司的利益、员工的权益等各方面的平衡。2.协议范围本协议适用于股份期权激励计划相关人员，包括但不限于公司董事会、监事会、经理层、技术人员、销售人员、管理员以及其他参与股权期权激励计划的人员。3.激励计划详细内容3.1股份期权的获得方式员工可以通过以下方式获得股份期权：以特定价格购买股份，且股份必须连续保留期内持有。完成特定任务、项目的优秀表现、企业增值表现等等，公司给予股份期权。3.2股份期权计划的期限股份期权激励计划的期限为3年，如果在3年内员工没有行使股份期权，视为放弃股份期权。3.3股份期权的行权条件员工必须满足以下一个或多个条件，方可行使股份期权：股份价格必须高于约定价格，行权价格。员工与公司终止劳动合同或离职后6个月内，以约定价格行权。3.4股份期权的数量和比例股份期权的数量和比例是根据员工的工作表现、项目完成情况、企业增值表现等等进行衡量后给出。具体计算公式为：股权数量=基数x(1+激励系数)其中：基数：每位参与计划人员的基本股份数量，由董事会制定并根据业绩进行动态调整。激励系数：不同贡献表现对应的系数，由公司制定。3.5股份期权的上市时间公司股份上市的时间为行权期限之后，如果公司在行权期限之前上市，员工有权选择在上市后行权，但必须在规定的行权期内行使。3.6股份期权的效力股份期权激励计划是公司的内部福利计划，它并不具有动态权益且不得在授权外转让、赠与等，也不得作为抵押、担保之用。4.补充条款4.1协议的代替性本协议的任何一部分被视为无效或不可执行时，并不影响其他部分在法律范围内的有效性和执行。4.2协议的约束力本协议对参与股份期权激励计划的员工具有约束力，员工须在合约期内履行合同约定的义务。如因员工行为引起对公司或公司股东造成的损失、责任等，员工需承担相应的连带责任。5.结论股份期权激励具有使员工产生自我认同感和自豪感，增加员工和公司的共荣意识，促进员工的自我发展等功能，是企业激励人才的一种管用方式。在制定股份期权计划时，应充分照顾到公司当前和未来的经

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