辅导员考试备考(面试篇)

辅导员考试备考（面试）通过笔试，下一阶段就是面试环节，不同学校面试形式也有所不同，大体可以分为以下几类型：1、一轮结构化面试；2、两轮结构化面试；3、两轮结构化面试+一轮实习考察；4、无领导小组面试+结构化面试。首先要明确一个概念，通常面试506070%，所以，尽管笔试成绩不高或者排名靠后，但是完全可以通过面试将分数拉回来的，从而获得晋级名额，实际面试环节中，这样的案例比比皆是，所以，不要因为笔试分数不高就选择放弃，要做的就是安心准备面试。着装准备男生着装，个人建议：可以穿长袖的蓝（白）佩戴一枚党徽，这应该是相当不错的着装。女生着装，择，而且对于评委正装审美疲劳后，不同风格也会眼前一亮。结构化面试首先，什么是结构化面试？面试程序和时间安排有结构，考官构成有结构，评分方式有结构，测评要素有结构，于公务员、事业单位面试。下面重点来说说面试题型，总结归纳高校辅导员面试题型，可以分为三类：一、案例分析题。例如：你的学生小刘最近在网站和论坛频频发帖，声讨家乡父母的房子受到了政府强拆一事，许多同学义愤填膺，言语冲动，甚至要组队到他老家当地政府上访。你作为辅导员该怎么处理？二、观点态度题。例如：辅导员工作需要爱心，耐心和恒心，对此，你怎么看？三、活动组织类题目。例如：学校让二级学院开展“中国梦·我的梦”主题教育系列活动，你所在学院领导让你负责策划，你会怎么做？如果有两轮结构化面试，通常会在这三类题型中选择两类进行考察。回答时间：3-5，而是否有时间可以做思考需要自己提前了解，因为3提前做好准备三类题型中，观点态度题会稍难一些，但总体都是可以通过不断加强训练做到形态优雅，言之有理，言之有物。有关如何训练的问题，之前有个成功考上公务员的朋友和我分享过这样一个经验：5当然，这其中肯定是要多总结相同类型的题目，纳答法，总结理论还是思维上，肯定会有个质的飞跃。例如，活动组织类真题：领导让你组织开展一场心理危机干预讲座，你该怎么做？供参考：开展讲座是高校辅导员的一项常规工作，当我负责组织这场心理危机干预的讲座时，我会按照以下流程开展。第一，确定参加的人员及规模。座的学生受众，以便后期邀请函的制作以及通知的发放。对于要邀请的人员，需要至少提前一周联系确定是否能够出息，现场准备好嘉宾牌。对于参加的学生受众，通知学院心理组织学生干部、心理委员、宿舍长等积极参加，而其他同学根据自己的兴趣选择性参加相结合的方式，并做好相关登记。第二，邀请讲座主讲人。心的指导老师，他们对于学院学生情况比较了解，如果他们时间不能错开，其次再考虑邀请校内外在心理危机干预做的较好的心理健康工作者。同时，跟邀请的主讲人协商好讲座开展的时间以及具体的题目，时间一般会安排在晚上或者周末，并充分考虑是否和学校的大型活动以及学生课程等冲突。第三，做好后勤工作。组织人员，合理分工，分别进行场地的借用，海报宣传单以及邀请函的制作以及发放，现场设备的调试以及讲座中间游戏设计等工作。第四，讲座流程的安排。及讲座结束后问题的解答等等提前跟与会相关人员做好沟通，确保讲座有序顺畅。第五，跟进全程并做好宣传报道。反馈，讲座过程中做好摄影并在结束当天写好新闻稿，审核完毕后通过院系网站、微信公众号等全媒报道。我会按照以上的工作思路，结合实际预算，提交策划书给领导审核，按照流程认真细致的完成工作，谢谢！实习考察面试大家对于这一环节可能会有疑问，实习考察具体会是些什么内容呢？其实就是分配到学院进行具体实操实习习时间，是没有具体负责学生的，所以这时会负责的主要是些文书类工作，比如写活动策划书，撰写新闻稿，思考心理工作具体实施方案以及协助学院举办相关活动。这时可能有部分考生就会有所顾虑了，我之前没有做过这些类型的工作，感觉会做不好。这里要分享的是通常去实习，氛