浅谈劳动法的价值取向

浅论劳动法的价值取向摘要：劳动法是法学界已公认的一个独立的法律部门，但劳动法的理论研究在国内外还很不完善。本文浅显地研究了劳动法的价值取向，并认为劳动法的价值取向为社会本位，阐述了社会本位的涵义和特征，并分析了成为劳动法价值取向的原因，最后以社会本位理念，评价了现行劳动立法。关键词：劳动法，价值取向，社会本位劳动法从19世纪开始，为了适应社会经济发展的客观需要，并经过工人阶级的长期斗争，已逐步发展成为一个独立的法律部门。但由于劳动法本源于法带有了浓厚的私法色彩，又由于劳动法中基准法规的强制性规定，公法性特征又相当明显。因而中外学者普遍认为，从公、私法划分的角度看，劳动法无法按“二元法律结构”划分模式进行归类，而是兼顾公法于实务、制度方面，而理论研究委实甚少，且相当含糊。什么是价值取向？“价值取向是指在某个时期里制定法律的价值出发点和对各种价值目标的排列顺序或选取时的侧重点”。从这一定义中，我们可以得到如下信息：1价值取向有轻重缓急之分；3立法时，根据价值目标轻重不同，选择更优的，以侧重之。本文依此为逻辑指导，分析劳动法的价值取向问题。概括国内外学者对劳动法的价值取向的各种表现，大致可以归为如下几种观点：（一）维权说。这种观点在中外劳动法学界最为普遍，并基本上为世界各国的劳动法奉为立法的宗旨和一个基本原则加以确立。“维权说”认为劳动法的立法宗旨和目的就是为了保护劳动者的合法权益。立法上，以维护劳动权为本位，在指导思想上向劳动者“倾斜”，使之免受由于身处弱势而易遭致的不利后果。李秀梅认为“劳动法之所以从民法中分离出来，并称之为,受雇人法?、,劳工法?或,劳动者法?，就是出于向保护劳动者倾斜”。德国社会保障和劳动法教授W杜茨在其所著的《劳动法》一书中亦认同：劳动法产生后，它的首要目的，就是保护劳动关系中的劳动者。（二）平衡说。许建宇认为，劳动法的价值取向，是通过对处于弱者地位的劳动者提供特殊的法律保护，使劳动者与用人单位之间建立一种符合社会公平和效率要求以及符合“契约正义”要求的协调关系，实现双方利益关系的平权说”的简单否定，而是对“维权说”的继承和发展。一起参与到劳工权益保障、企业持续发展和社会财富积累中来，共同推笔者经过仔细研究认为，“维权说”、“平衡说”、“工业民主说”三者乃是层层递进、发展和继承关系，并且形成了一条在理论上有待完善的主线，即维护劳动者的合法权益（“维权说”观点）T劳资双方合法权益之平衡（平衡说”观点）T促进工业民主形成（工业民主“维权说”强调的立法倾斜保护劳动者合法权益，与当时劳动法产生的背景有直接关系。18世纪产业革命以后，资产阶级以原始血腥的生产方式，肆意压榨工人，高强度的工作、超长时间的劳动以枯竭的威胁。“当时，英国的周期性流行疾病和德、法两国公民身高、体重普遍降低，以致招募不合格的士兵，便是例证”。加之工人阶级为自身生存的社会地位也在逐步提高，单个劳动者虽然被国内外学者均承认为弱者，但他可以依靠工会等社会团体的力量来寻求与处于强势地位的雇主之间的平衡。至此，立法上的倾斜保护、代表工人阶级利益的工会的支持，为劳动者实现与雇主利益的平衡，提供了理论上可行的条件。“维权说”自然地被有的学者认为应当过渡到“平衡说”，但现实中，由于雇主追求“利润最大化”和雇员追求“收入最大化”这对既对立又统一的矛盾并未实现均衡，而且处于优势地位的雇主在劳动关系中往往通过各种手段规避法律设置的义务，尤其是在劳动力市场中供大于求局面下，以分散个体形式出现的劳动者往往是大多数的。这样在与拥有强大的经济实力的雇主“较量”时，总是难以避免地以牺牲自己的某些权益，来换取雇佣的实现。不但如此，劳动者一旦因此，“维权说”依然在劳动立法上有很强的现实意义和指导价值，而“平衡说”虽然认为自己是“维权说”的继承和发展，但本质上并未揭示“平衡”之实质和目的。对于“工业民主说”笔者认为。劳动者很难从质上真正参与到企业经营中来，雇主的某些让步也只是量上的变化而已，这是由劳动关系中的既对立又统一的矛盾本质和雇员所处从属地位的特点所决定的。在确定劳动法的价值取向前，先必须明确作为一个部门法的价值取向标准。法立法所持有的基本价值判断2）是否符合该部门法的基本原则和立法宗旨3）该部门法的价值判断是否可以明显区别于其他部门法的价值判断，而形成特有的法律价值理念。依照此三个标准而言，“维权说”、“平衡说”和“工业民主说”三者虽然各有其积极意义的一面，终究不甚完整。但“工业民主说”已经昭示了劳动法的价值理念的一种新的趋势：现实生活中，虽然劳动者往往以分散个体形式出现，追被加以放大了——关乎整个社会利益。这种社会利益的最大化，也就保证了单个劳动者个人利益的最优化。线”，应修正为：维护劳动者的合法权益T劳资双方合法权益之平衡T促进工业民主形成T保证社会利益位主义的价值追求目的，所以笔者认为劳动法应当以社会本位为其价值取向。(一)社会本位的涵义和特征“本位”是指基本观点、基本目的或基本作用、基本任务。我们考察任何一个法律部门，确定其调整对象、范围等问题时，都应当有一个出发点，或者说“本位思想”，这是权利和义务观念的重心所在，这种“本位思想”通常是由法律所体现的、利益所体现的。正是这种本位思想构成一个法律部门区别于另外一个法律部门的主要标志。法律为保护三个不同领域中三种不同利益而形成的三种本位思想。私法以私人领以社会领域中的社会利益为中心，形成社会本位。其特征主要表现为：(1)以社会总体利益为中心，实现社会利益最大化。社会利益是人们基于在日常生活和经济生活中彼此依赖、合作而形成的集体性的利益。”社会利益是与每个社会成员切身利益息息相关的。社会本位要求社会利益的最大化，其目的之一就是使每个社会成员从中受益，并推动社会整体(2)社会本位要求社会的发展是均衡的、公平的。我们知道民法将人视为简单的、抽象的“经济人”，在立法上也不论是法人还是自然人，也不管拥有资本或财富的多寡，均“一视同(3)社会整体利益的均衡，来促进社会经济效率的提升。有的学者认为，因为公平与效率是矛盾的，故注重了公平，就会忽视效率，或者说，效率就会很难提升。而笔者认为，在社会领域中，偏重公平，不仅不会忽视效率，反而会有助于效率的提升，这是眼前利益和长远利益所决定的。相反，如果一味追求经济效率，就很容易忽视了公平的实现，进而影响了社会秩序的稳定，在市场经济体制下，还是在计划经济体制下，抑或传统经济体制下，有一个健康、持续、稳定、公平、和谐的社会环境，才能“政通人和，百业具兴”。和谐社会的建立，要求效率与公平兼顾，而偏重公平情况(二)劳动法的价值取向应是社会本位向，是有其深刻的历史原因和现实原因。劳动法的产生，究其根本原因应当是劳动力再生产这一客观要求所致，而不应当是“工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果”。18世纪产业革命后，资产阶级对工人阶级的经济剥劳资双方的利益都会遭到损害，社会利益最大化更不能实现，社会秩序必然陷入混乱无序的状态。源不断地持续下去，这样反过来有回促进经济发展，社会整体利益趋于最大化。所以说，劳动法以社会本位为其价值取向，是历史发展的要求的结果。谐社会建立提到重要位置，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，会的具体体现。可见劳动法的社会本位理念乃是正确的判断。3制度、内容原因于工资、工时、劳动安全、休息休假时间等方面的规定，形成了劳动基准法。基准法不是国家为实现其自身思自治的空间，为保护劳动者的合法权益和维护社会整体利益的实现，提供了法律保障。具体到我国现行劳动立法，有在工资方面，“国家实行最低工资保障制度”；在工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”；在休息休假方面，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”等规定；在劳动安全卫生（三）结合我国现行劳动法规定，评价社会本位理念社会本位之下，又分述为以上三个价值取向。所以劳动法的社会本位价值取向，应当是指以社会本位为理康稳定的劳动关系，最终促进整个社会利益的最大化的实现，以建立和谐社会这一终极目的。立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这很显然与社会本位理念的内容、目的是相一致的，并且从整部劳动法的结构体系以及所赋予劳动者权利和规定用人单位义我国《劳动法》颁布已有十年，随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全，《劳动法》的修改和完善，日益成为劳动法学界以及广大劳动群众所关心的焦点。社会本