续签合同集合六篇

续签合同集合六篇续签合同篇1

敬重的领导：

我叫xxx，**岁，**学历，****年**月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人思索，申请续签劳动合同

在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关怀、支持下，那里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的`给我纠正。

在公司，我更加深入地了解了公司的进展，深知创业成果来之不易，仔细完成领导交给的每一份工作，为单位的进展建设添砖加瓦。

基于以上所述，我申请续签劳动合同，并期望早日得到领导的认同。

此致

敬礼

申请人：

日期：

续签合同篇2

一、假如单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；假如劳动者存在《劳动合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

二、假如员工不续签，要看具体状况

又细分为两种状况：

1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。

2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的.时间应当分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的，依据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据第二种观点进行裁判的。

从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他状况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其根据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。

续签合同篇3

敬重的'先生/女士：

您好!

公司发出的续签劳动合同通知书未得到您的回馈，再次向您确认是否同意续签劳动合同书，犹如意续签请您将签好的劳动合同书递交于人力资源部，如不同意续签请您在年月日前到人力资源部办理工作交接手续，以便顺利计发您的最终薪资。

*******中国房地产部

****置业(沈阳)有限公司员工签字：

人力资源部

年月日年月日

续签合同篇4

甲方：阿达拉提·阿不都艾海提

乙方：

经甲、乙双方共同协商，将甲方胜利路36号160平方米地下室租给乙方开刀削面馆使用，具体签订合同如下：

一、租赁时间为三年，从20xx年11月5日至20xx年11月5日止。

二、房屋三年的租金总计为26万元整(大写：贰拾陆万元整)，第一年付八万元整，第二年支付玖万元整，第三年支付玖万元整。每年房租必需提前一个月支付给甲方。

三、房屋的'水、电、暖、下水等一切费用为乙方负责(包括修理)。乙方租赁房屋期间出现各种问题由乙方自行解决。

四、社区支配的门前卫生、工商、税务等一切事宜由乙方负责。开食堂时不要影响药店正常营业。

五、房屋的修理、装修由乙方负责，房屋不经甲方同意乙方不得擅自转让，乙方租赁三年到期，房屋的装修留给甲方。

六、租赁时间到期，乙方要求续租，应提前一个月向甲方提出，经双方协商在从新签订合同。

七、在签订房屋三年合同时，甲、乙双方不得违约，如有变更，甲、乙双方应共同协商解决。

八、本合同履行时间为三年，自签订之日起有效。

甲方签字：乙方签字：

20xx年8月20日

续签合同篇5

敬重的领导：

我叫张晓金，女，于20xx年8月21日与贵单位签订为期三年的劳动合同，如今贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关怀和支持下，根据岗位职责要求和行为规范认仔细真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的`服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐烦细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素养，主动主动的抓好业务学习，不断的自我充电。如今业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽搁游客时间的事。

期望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美妙形象。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年9月22日

续签合同篇6

一、劳动合同不续签需要提前通知吗

现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否商定需要提前通知。

劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有预备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。

二、劳动合同如何续签

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要留意以下问题：

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及根据什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比方，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的`充分考虑后，假如用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应根据劳动者自新的《劳动合同法》公布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿，假如劳动者在单位提高