洛南某小学教职工事情考核实施制度

洛南县西街小学教职工工作考核实施办法(试行)为了全面贯彻《洛南县教育局中小学、幼儿园领导班子和教师教学质量末尾淘汰制度指导意见》，深化教育改革，准确、客观评价每位教职工，创设公平、公正的竟争氛围，充分调动广大教职工积极性,激发工作热情,树立争先创优竟争意识,形成奋发向上,争做贡献的优良局面,推动学校工作健康、持续发展,教育教学质量稳步提高，特制定本考核办法。一、考核对象：除校长外的西街小学现有在职教职工二、考核原则：1．全面考核原则。从德、勤、能、绩、廉五个方面进行考核，突出德、绩两个方面。2．重实绩原则。过程与结果相结合，以结果为主，把教学实绩或其分管工作实绩放在首位，其次再结合其它因素予以综合考评。3．定性与定量相结合原则，依据不同岗位制定各自考核内容，分别给予定性、定量评价赋分，过程以定性管理为主，结果以定量显示排序，做到结果与过程结合，与师德师风结合，与个人工作能力结合，与群众评价结合。4．自评与他评结合原则。非教学人员及非检测人员依据岗位分工及工作特点，期未写出自评材料，在考评组述职测评。5．分类、分层次考核原则。即分类考核管理人员、教学人员、非教学人员。6．未尾淘汰原则。通过考核考评，实行领导能上能下，教职工能进能出。其淘汰比例：管理人员与非教学人员各占其总人数6%。教学人员占总人数的3%以内。三、考评领导小组：学校成立考评领导小组。校长任组长，书记任副组长，校委会其他领导、年级组长、教研组长、教师代表为成员。管理人员接受校级领导、教师代表考评；教学人员依据《洛南县西街小学教学工作量化评估办法》由管理人员负责组织考核考评；非教学人员接受管理人员、年级组长、教研组长、班主任考评。各组按考评程序进行，计算结果，排序由各组具体负责，按时上报考评领导小组审查认定。四、考评办法：报考评老分四城类进劫行舒，煌以学旨年为腐单位挥，紧分类移确定罢内容艇及赋摊分。猎㈠昂校长浓接受该教育习局考舅评。爬㈡另书记宿、副悬校长针、三躬处主悟任、篇副主尺任、陆少先逮队辅惨导员倚由校由长什组毙织歉考评各组考稼评叼。刑1．谁完成兼基础粮性工疫作积束10重0腐分。琴完成班每学践期学玻校幅开学允分配提的实互际行孔政工宁作量陶。支2．暗考评幸对象惧写出贼述职吸报告回，在豆考评段组内偿述职抽，校桐级领信导、须教师翻代表恨依据齐开学将初分哗配的册行政别工作向和教滑学情构况，框结合晓德、饶勤、榜能、堆绩、明廉五义个方逆面考恋核测午评(贿教师脸代表夹包括脸年级绝组长和、教鞭研组汗长、街班主拳任等励)。染取班会主任师总分滨平均辨分1认0%磨计入茧总分被；取奉年级留组长哨、教面研组虹长总兆分平迹均值尘的2录0%现计入贩总分柔。独3．呼考勤称占2硬0分享：剖全期锣出满遍勤者电得2求0分址。事储假每间天扣脏2分贯；病汉假一勉天扣吓1分马；会胀假一厦次扣话1分哨；旷声职一脚天扣果4分甘；旷段会一苦次扣普2分蝴；迟饼到、魂早退像一次寺扣1捆分；住值班均缺一缎次扣慌1分谅。法笛定假激(婚粗、丧锹、产至)脱、学戏习假绒(学伯校安秃排的张外出窗学习叠)询不扣脑分，腐超路过规山定的县按以蚂上办陡法处柔理。末其计赠算办邪法为靠20夕－扣港分＝攀考勤购积分搭(可按积负蒸分)补。特形殊情风况由洋考评市领导痕小组紧决定垦。分请假傻一个廉月以瘦上者浴，按程学校滤有关醋规定盏，每翁月应藏向学识校交爽纳4艘00蜘.0切0元言。幸4．认奖励洒分：乡①丢教研幕成果含(课哭件、己自制都教具芦、指拿导奖惑及论爹文等梦)覆在校塔、县避、市航、省溜级、地国家橡级正剧式教浮育刊数物上代发表昨或获怖奖野的某分别赵奖励验0.候5、五1、云1.箩5、王2、抖2.枯5分归(必菌需是腔由学晒校逐摔级推庭荐的匆，积蚀分累沫计加墙分，修一稿侍多投名取最史高)喘，凡萍在校若、县秃、市缝、省呈、国特家级漫新闻靠媒体限、报秘刊杂钥志及梁网络船宣传尾报道互学校罢活动拜、事夹迹、休先进累经验匙等，焦分别忘奖励魄0.统3、成0.盛6、怜0.版9、在1.玉2、鲜1.降5分码。笋②早凡被半县、驻市、碌省、甚国家翻级评来为辅底导员材、先尤进教药育工盼作者茫、一裂名三爽优等益奖励呈的按榆级别好分别屈计0膜.5贷、1紫、1蜻.5凑、3沫分(充由学祥校逐努级推其荐的鼠)。蚁③慎所负物责工范作为购学校陕取得帖荣誉副获得阳县、妇市、谢省、吼国家抗奖，偷分别查奖励瓶1、雨2、趁3、跨4分精。乐基础垃分+钥班主纽任考虏评＋基年级缸组长榆、教影研组兴长考姐评＋碧考勤册＋奖鹊励分艳＝总掩积分河。违㈢教扇学人如员击考评济依据史《洛顽南县跪西街戚小学中教学善工作敌量化坟评估材办法古》进盯行考士评排源序。鹿㈣旷非教静学人纸员考钉评：贫1．谦完成独基础具性工股作积佛8洒5匹分。崭2．检考评翁对象麦写出鉴述职荐报告包、在敬考评电组内禾述职离，管序理人乓员、开教师疑代表办依据备各自撇岗位虾职责姜。结闯合德置、勤典、能敞、绩中、廉秃五个津方面戚集体兰打分筛，牵打分土取掉玩一个字最高拔分，私取掉湖一个毅最低津分，坏按役班子涂人员池总分亡平均李分汇25探%计缸入总屈分，拨按睬教师倍代表陡(班抚主任书、年友级组醉长、咸教研名组长注)总宾分平钓均分终20邻%计市入总盟分。燕3．理考勤巡占2归0分膏：千全期衡出满淹勤者斑得2削0分窑。事灾假每纯天扣尽2分毕；病佳假一歼天扣已1分踪；会凳假一仰次扣御1分努；旷劫职一吉天扣漫4分旱；旷睛会一帽次扣奶2分任；迟邪到、鞭早退言一次盯扣1凶分；榆值班芒缺一滚次扣拌1分葛。法污定假榆(婚割、丧学、产秆)摇、学逢习假呆(学符校安忠排的鸡外出握学习驼)奸不扣扰分，领超过节规定纪的按渴以上茎办法谜处理鲜。翁其计纵算办合法为容20自－扣就分＝念考勤失积分紧(可拘积负凑分)质。特岩殊情切况由切考评识领导拌小组裁决定逝。爹请假麻一个粒月以削上者劲，按浴学校挠有关甘规定组，每樱月应悉向学报校交丑纳4迁00诵.0煎0元睡。衰4．赴奖励蜻分：妨①魂教研蝴成果殊(课惧件、枕自制途教具惊、指循导奖浮以及热论文时等)轨在中校、粮县、卫市、今省级范、国椅家级设正式殿教育兆刊物寿上发截表或伍获奖虾的分塌别奖漠励0查.5听、1淋、1题.5锹、2搁、2甜.5讲分(分必须疲是学光校逐您级推偏荐的漂，积艳分累爪计加狐分，赔一稿趋多投查取最覆高)零，凡拆在校泉、县步、市编、省爹、国乡家级币新闻万媒体杏、报廉刊杂孔志及转网络著宣传肺报道戚学校遵活动今、事辟迹、秒先进催经验签等，物分别温奖励元0.仅3、洞0.宇6、串0.榨9、狐1.使2、摘1.足5分吊。饼②角凡被啦县、始市、丘省、质国家捷级评桨为辅球导员补、先车进教烈育工程作者熔等奖逆励的互按级庙别分慌别计思1、拳2、怀3、唤4分斥(必沸须是厉由学隆校逐弟级推舞荐的塌)。外③偿所负承责工牌作为犯学校柴取得缎荣誉练获得幅县、圆市、醒省、损国家顺奖，谷分别凤奖励楚1、果2、震3、耗4分脱。禾基础惩分＋眯领导旅考评谈＋教叠师代助表考均评＋爹考勤架＋奖魄励分于＝总演积分券。项五作、辩考洗评结响果送的奖叮惩给：饼各类沟人员雨考评激结果溪按照取奖励塞、处翅罚、扎调岗港、未束尾淘跑汰的艺办法耕处理确。召每年名8月蹈10大日前免具文冷按比叼例棚上报困考评秒末弦尾人倡员医。待㈠所校长雀考评箭奖惩惰由县望教育腹局决林定捏。因㈡译书记推、副信校长度、三搁处主器任、瓶副主敏任、效少先净队辅爱导员休考评绍结果往处理刊：林学年控未腔考评纱排序战后，迷考评咸名列酸总人哥数歉后哄6%院，糖第一仙学年秆在奶全体哨教职唇工会逐作出涛检讨术，嚼第二饼学年知未连板续考羊评为勒总人剑数箱后碑6%净，由搞本人庸写出亲辞职闯申请另，上岂报县板局予串以奴诫熔免或跃调出载，本顺学年殿内不狭得评阁为各快类先范进、编模范束。鸭㈢装教学催人乖员考惭评结政果撤处理辨。雀学年仪未宰考评童排序穿后犬，按移比例仰名列介总人币数库后歪3受%妄以内觉，斥上报符县局气予以廊调出悄，本疫年度沙不得脊评为捉各类懒先进恢、负模范或。彼㈣唐非教拜学人穿员声考评极结果窜处理刚：荡学年谨考评乔排序输后，颈按比伴例名胆列某总人喉数滤后6哭%，旨第一筛学年信在全堡体教物职工桐会上祖作出璃检讨丢，瓣第二曲年末舱连续毒考评棒为屡总人代数沟后6丑%，搭上报项县局呈予以慰调出棚。本哲学年鹅内不巾得评多为各冶类先弓进、霉模范竭。酒六建、特勤殊问随题：蹦有下疼列情夏形之章一的穴，实蛙行一演票否李决，弓执行勾一次续性淘爬汰，光不院占考瓜评指精标：钞凡教上学态赤度差村，家烦长、雪学生采意见热大；柏教育营中出预现重听大错窄误；并拒不年接受枝学校充分配室工作级；锈领导犬班子配成员落工作绝作风至漂浮仁，工牲作态悲度不通端正棒，任晚务完更成平草平，玩群锋众意替见大留，决劝策造谁成学左校及包整体夜工作浮被动失；严念重违洲犯《第师德象三十岭条规凳定》遍和《债教师俊十不辆准》宣、《补西街插小学缓八条证禁令抹》搁；咬组织薄学生奴利用棋节假予日补惑课或爬有偿截家教亭；推库销或专变相伍推销跃资料脉；体栽罚或愁变相费体罚泽学生经造成畅影响皂的；迎因个兼人原廉因造钩成安识全事辰故的萍；您有重弃大违摧纪叼，馋搞无落原则氧纠分僻，以恼某种疼形式喇要狭薯领导布。谷七、吩附则芹：疑1．拿根据匙考核转办法袖第二绢条第牙5款杆“婚分类复、分疑层考康核原盏则篇”洗：除昨管理钢人员沙、教挤学人伪员、众非教商学人慈员外唱，并月分年捡龄档想次予变以考酿核。肾具体帝办法湿为：们①戒男5饰5、肺女5摆0周塌岁以鞠上免撑考核获；扑②寺男5狸0歉——怠54蜓、女兰45握——欧49叠周岁狐只考暂核不沿排队冬。拘③广男4垒9、戏女4涝4周徐岁以敌下按词原方罪案执芒行；碰④究年龄牧计算击时间驱：以舒考核庙当年桑8月医31埋日前妥出生允计算璃。图2．爽考评俘对象房认定塑：考受评对痕象以花每学胖年初把分工来(或所开学妹调整娇工作零)安踏排为拔准执遥行。凉八艰、几摄点说往明：冰1．秩每学茅期考货核一绪次，匙按考劫核办卖法积盘分排年序，月学膏年末房取缸上强、应下两锄学期肚积分上的平雪均值碧排序州，确罗定名据次烈，不末尾粱淘汰昆。值2．挽校级砌领导坑、中锋层领责导按为原订女各自盖职责稼，开遍学初为分配箱的工吵作为信准划握块考抱评过澡程管毅理。悠3嫩．乞凡在惜本办尚法执抓行过役程中防受到权处理灵的年晚终爽考核若不得终评为弃优秀凡格次盐。太4调．夸本办纯法未燕尽事逝宜由奏考评辞领导牙小组妨研究便决定域。掏5行．仍本办符法由遗校务诊会负响责解衬释。今6妥．肢本办渠法自换20携10港年蕉1掌月灭1日攀起执退行。毅洛南恨县西仗街小例学啦20逝10探年样1肚月开附件研1：手测评耕标准偷1．舰德(插20椒分)代：沿重点恒考核衫每个妙同志负的思滔想素忽质，政师德疑修养炒，职敢业道碧德，笨协作田精神况。呜能给肯同志食起表躲率作疾用，搅无违采犯师值德师宝风底梯线要鸟求，束不搞啄无原瓣则的高纠纷须；隆每期神记政摸治学磁习笔对记纤1络万字惜，写拌心得钻体会轨5吉篇，验德育谜论文狡或经薄验一叹篇，雕集体夏学习味无缺臣席炼；取不无嫩理取择闹，浴不以射任何碰形式蜻要挟芽领导蠢，不莫散布乌消极申言论狠，不建传播探小道众消息私，热窗爱服啦务育座人工衬作，潜为教笛学优崇质服免务。译2．莲能(鸣10担分)边：域考核绸每位澡同志卖的工刷作职播责完奖成情瞎况，仇本人之知识施水平堤、业同务能醋力、捏管理盛水平耐。经丛常进馒行业厚务学隶习，卡经通讽部门枣管理定业务用，学遍有笔杠记，口过程流管理脑有笔锤录，丝每期携至推少一蹄次活且动受嚼县忽、校舞以上枝表彰现，能娃承担眼一至兰二门士教学准任务死(特溉殊岗慌位除醉外)坛，教时学质玻量良懂好贩，不族因个予人失画误给答学校鄙工作魂造成免被动毙。早3．驱勤(享10参分)咐：石主要展考核韵每位移同志匀上岗秧及出借勤咐情况到。能跃按要馅求提炒前到往校，浇不迟诊到、蹲早退鉴，不痰随便界离岗狠。绪每期格出勤宫率9补8%圆以上道。励4．重绩(物4傲0分鸣)：该主要键考核杆每位塌同志眉参与推工作病实绩亡。勇旅于接员受分拦配工柏作，惩并能暂创造席性的嫂完成单任务帽；分陆管工跪作取蜘得县瓜级一挣上表码彰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