职前教育培训制度和普通员工培训实行制度

职前教育培训制度和普通员工培训实施制度第一章总则第一条凡本公司新进人员，必须参加本公司所举办的职前教育培训，有关事项，均按照本制度办理。第二条职前教育培训的宗旨是：通过向新进人员介绍公司的情况、有关的规章制度等，使他们了解、熟悉公司的一般情况，从而适应公司的各种环境，胜任所从事的新工作。第三条职前教育培训的内容：1.公司的历史；2.公司组织结构；3.公司的业务工作；4.公司的管理规则；5.业务知识、业务工作介绍。第四条新进人员的职前教育培训期间为七至十天，双周一次，具体时间另定。第五条人事部门应事先拟定好教育培训计划表教育培训进展记录表和工和技能评定标准表。第二章教育培训阶段第六条凡本公司新进人员，其职前教育培训程序分为三个阶段：第七条公司总部的教育培训的重点是：易1.肠公颗司的奶状况晚；段2.预参疏观公旅司各椒部门末；歇3.许熟隶悉公秩司的饮产品股；裁4.僚如著何与辩其他完部门投协调肿配合油；晒5.球了葱解市献场上拍的其祝他公夏司的念相同股产品轻的生朝产、旷开发笛；借6.教基本陶知识纤、素嘴养的肥获得棵。息第八饭条贸教竞育培惯训负题责人窜应将福有关究受培柳训人冲员有寸关的储长处凉、缺保点等蹲材料居提供脚给以拐后的轰技术波训练乞和实瘦地训圾练负间责人敬，以重供参小考。授第九畅条页各干部门如的教交育培货训负故责人码必须俩是新残进人坑员的搭未来驳主管丈和实努地训叹练负呀责人籍。主第十性条念各悄部门乘教育资培训不的重举点在似于实圈际操饰作技走术的太获得燕，其振要点尘如下主：丈1.渣每逃天的肾例行该作业减及可掀能的衫临时该性业极务；饭2.姓从骂事未名来工痛作的汪技能值及从霉事工凉作的欲方法模；持3.描时鸭间运紧筹和秤时间仔管理孔。咳第十椅一条果注各部样门教养育培霞训负趴责人扶必须那有丰砍富的攻经验假，并物掌握于相应漫的技犁术，趁必须处强调搭与实翼地训喷练密凑切配摇合。聪第十信二条友令实地卡训练秤即在夸一位锤专业赖人员稍的指扰导下婚试着锁从事就即将轰开展滩的工污作。突指导镇人在锹一旁远协助主受培涛训者摔完成着工作压，告另诉其销优缺拨点及名应改然进的擦地方慎。纲第十尸三条裁当对于绢从事影指导千培训逃的人育员，燃公司不一律眉发给干相应瓜奖金筑，使忌它们懒精益丽求精蔽，熟在练、肢圆满逐完成角指导棒培训失的工纹作。格第十株四条错煮为有嚼效达碧到教散育培振训的境目标走，应哀酌情烈安排肝，灵亦活运溉用上塑述教肉育培岁训阶稠段的羞计划订，高显效予谊以实挤施。恋第三镰章香教闻育培梦训的用内容津第十也五条想知凡本训公司仅教育敞培训糟的内锁容，崭各公登司、移部门汇可根赛据自案己本衫身的构特点决自行挠安排研；同漏时须间注意兵下列川各项骡：住1.伐基涨础知呢识和蔬专业黎技能像的教叨育培班训；是2.寄程恐序规驳划的么教育企培训解；散3.尊态茎度与怎信息持的教肥育。旗第十勿六条坡绍必须凤确保杀通过磁教育的培训买，新泰进人煮员具元有相现应的章基本违知识踏、包童括公书司的壶组织肉结构抓、目殖标、啄政策堆、经供营方鼻针，偶产品盐及其什特性治、市便场的爽分析理等，番使他窝们对棒公司口的性心质及朋发展坟有一除个初佩步了侄解，渔从而步为他虫们今热后在类公司蕉的发袭展提测供良傻好的受心理章准备零。酱第十甩七条创塌凡新悟进人国员，漆都应跨对他眉们进涝行程案序规远划的馒教育僚培训浪，培逃养他汉们工捏作中欠的时严间管垃理和部计划育能力休，通桥过适手当的盈组织搅和协烧调工锄作，征按一害定的寺程序狗达到掀工作认目标凶。举第十尊八条贵亩教育纪培训脚要讲姜求效疯率原孝则，倘按一迷定的走计划员和步被骤促膀进自尊我和诊公司距的发谊展。减第十屿九条支厌态度拾与语辱言的炎教育铜培训沾的目慨的在名于促断使公寇司新亲进人浴员的悼乐观附、自蹈信、猫积极径的态她度，游以热搁忱服乱务、脖信誉壤至上摧的信要念履屠行职闹责。脏第四无章决附帅则怖第二廉十条娱汇本制局度自晶公布运之日灰起实梦施。址普通杜员工像培训同实施门制度徒第一严条轿本眉制度者是人认事部爪门进攀行员雪工培浪训时盗的主姜要参掀考与左依据期。辆第二每条爽凡警计划撕培训俗时，脊首先草确定悉这一挑培训秧是新牺进员昌工培啄训还奸是在老职培汇训。知第三挑条院培仓训目占标的吹具体歌内容拒：胖一、惭提高映在职朱员工仔的工雪作效膊率；啊二、暗通过充培训撞改进腥员工纳工作肝表现垫；跑三、奋为在于职员谜工未伟来发处展或龙变动墨工作爱做准份备；谋四、振通过订培训祝使员雕工有桑资格枕晋升候；为五、朽减少虚意外吹，加宏强安音全的碧工作限意识画；抚六、垄改善蚁在职付员工革的工禾作态奉度，枪尤其疤是改纳变浪锋费的掀习惯娘；窜七、设改善者材料钉处理船加工轻方法焰，以泥打破摆生产旺技术淡上的盛局限各性；立八、劈培训使新进蛇员工柜以适唐应其梦工作挪；遥九、岭教导亏新员务工了缸解全浓部生表产过叶程；骨十、艰培养橡在职索员工识的指宋导能庙力，漆以便揉在企违业扩岗大规权模时泊，指仙导新摩进员册工。按第二倘章微培球训内台容奶第四详条版确匀定培毁训目朽标后饺，需陷确定申培训纽的内净容，碍下列峡各项导，可崭以帮棚助在杆职人泛员了航解其恐义务皆、责泡任与谎学习概态度违。普乳通员丛工培讯训主货要包写括以所下内召容：丰一、互技术缴或工核作方避法的赵指导混；童二、锦关于资安全石操作珠方面然的指伏导；膛三、顾通过虚一项五技术扒或（笨和）恶一种存方法菠使在遵职工茂作人乱员减尘少材拦料浪勺费；盘四、诉教导茎材料怎处理伏方法贷；迟五、悔在学见习时萌训练宿机器邮设备辆操作剖方法页；幅六、律学习强员工防工作剧标准拉；造七、视改进荒或改币变工量作态淹度。苦第三蝶章庭培妥训形蓄式夜第五鱼条序教映育培浸训还状需考壶虑培乞训形挠式，推有了照正确宁的培格训形劲式，真方可河达到择培训设目标降。遣第六锡条挪教帜育培窑训可仿采取仗以下搞形式装：谢一、身脱产居培训沉与在闯职培侦训相岛结合奶；式二、脂专职粗教师秧和兼败职教添师相廉结合若；执三、遣实地莲工作夺培训维和教多室授面课相逼结合际。逝第四车章松教哑学方协法树第七圣条批本牙公司兼业务胀员的早教育等培训门的教舌学可偶采用兵授课纳和示晃范方镰法两距种相陕结合百形式仅。休第八办条段在梢选择赞授课圣方法啦时，避须注热意以巷下两爪点：殿一、漫授课缺是传缘授知谜识的策最佳管方法聪；蕉二、价示范纲是教扒导技父能的毯最佳区方法梁。殃第九扫条霜计跪划教昂学时歌，须白考虑苏以下农几点翼：洋一、胁教学蠢主题叨是只驰需要络一次收特别筑讲课殿还是已需一原系列偷讲课帆；浅二、杨教学细之后牧是否鸡需要他讨论手；彻三、侵教学鞠主题后是否语需要陷示范脉。胶第五就章丹培唇训视连听教潜具氧第十霸条讽视浸听教哨具可横以帮轧助说头明授叙课意隙图；壤并使托受训馆者了奉解掌孝握学柿习重贪点。炕第十牙一条降多采用畏视听踪教具偶应注惨意下挑列各燥点：肌一、内教师笔需一者本教芦导手说册；寸二、柔在培励训时纳，发席给受攀训者愚一份耻计划则大纲蛋；圆三、鸭除了胳课本懂外，厉还需粥发给爸其他抄印刷点教材振；葱四、长利用钩机器关设备倚或产挪品的悠图片雪或照鼠片，斤放大壁作为限教学嘉之用东。笑第六场章称培律训设谣备尸第十菌二条作星使用怠培训烘设备坛时，野应根障据培霉训的价内容急及形匠式选旺用。参第十甲三条储慢培训裂地点夏的确旗定应写与培羡训设顿备的悉确定隔同时甩完成艰。香第十明四条融伤确定勾培训难设备构时也北可以眨让受悼训者骆自带竖一些呀用具之及设裙备，柳以降枣低培恒训成春本。敬第七嚼章掀训缺练时显间选第十庭五条岗匆教育洞培训镇时间堤的长预短，宜应根卫据培贡训需司要而期决定系，并然依学匠习资坑料、斜师资冠力量衫学员胖素质社而定习。觉第十惯六条惩钱确定拌培训框时间牌应注艰意以矮下问线题：愧是否算必须就在上须班时诱间实垮施培绝训；傲能否寨确定影每次撕讲习蜜时间滔长短劝和每呜周举构行次总数。迷第八滥章岂教烟师选眯定专第十枯七条孝短必须疾聘请嫌二位边以上洽的专归家来黑执教俗。伞第十滨八条勉剖专家蒙水平峡的高蜜低是炮决定艰培训谷工和蔽成败栽的重梦要因止素，察所以朵专家雾的经恐验必浩须丰振富。愈第十裹九条税穷聘用降教师淋必须慢注意内下列唐两点晃：秤一、苗受训枯者所笋属的绿领导阅是否可有足往够的牢时间使和能路力来圆担当互教学炼；居二、汪是否规可以灵选择耀优秀今的技胸术工逐人来退配合侦教学杜。烦第九混章耳受脊训人借员的膜选择酱第二筹十条问聋选择跟受训秆人员跃除了屈基于纯培训吐目标姥外，轨还应酬考虑起受训哗人员讽的严振格性消、工鲁作经豆验及肺工作继态度绸等因坊素。享第二发十一源条撕选剪择受娘训人括员时胡应注押意以笨下几克点：专一、数对新退进员壤工需劫要施浩以培萍训；碰二、敢新进膊员工讽的培候训结况果可馆以作亦为聘驻用的孤先决耗条件珍；迁三、棕受训遣者工升作经聪验；伐四、专员工膛在工般作平粘调或亮晋升耳时必阶须施很以培疤训。惩第十崇章收培润训经茧费埋第二丢十二皆条蛛在腔培训酸计划煤实施副前，反应计昨算全本部费碗用预筋算，昆以便后有充互足的宇培训筐费用咱，加禽快计壮划的速推行浓和依喇照预鸦算来拖检查淘培训能的成糕果。懒第二固十三拔条盈培灾训经删费的简预算歉，应抓注意瓣以下艘几点馋：准一、赌培训蒜场地腐、设玻备、鼻材料冈上所际花费夫的费榜用；抬二、祥受训俩时，馋受训葛工资闲计算期在培豆训费芒用之硬内；香三、崇如若既教师估是本书公司触员工曲，其别薪金较要计钞算在鹊培训到费用己之内采；碌四、冲筹备字培训提计划诉阶段活费用罗也应煎计算辞在培轿训费能用之亚内。递第十以一章殃复培训哭计划任的总燃结添第二宝十四否条欣对断培训艘的成厦果进米行总范结，诵检查挑是否屑达到溪原定眠的目车标。掩第二伐十五足条叨总暑结培陈训计晓划必嫩须注羊意以钳下几烘点：漠一、阶培训顿成果郊是否穿达到仪原定秩目标倘；漂二、税应提太供学苗员在淡受训亦前、耕期间杯