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文档简介
幼儿园用工合同一、合同双方本合同由幼儿园与雇员双方签订,其中幼儿园为用人单位,雇员为被雇佣的劳动者。二、合同期限本合同为一份固定期限合同,自【雇业起始时间】开始,到【雇业结束时间】结束。三、工作内容和责任雇员应按照幼儿园的要求,认真履行工作职责,包括但不限于:管理班级、编写教案、教育导向、营造优秀学习氛围等。雇员须确保幼儿园内的监控设备正常运作,并及时报告设备维修及监控录像等情况。雇员必须时刻尊重幼儿园的内部规定,并确保所有学生、家长及同事的隐私安全。雇员必须在授课期间保证自己的身体和心理健康,并应做好自我保护工作。雇员应对学生具有高度的责任感,严格遵循国家法律法规并保证学生的人身安全。四、劳动报酬雇员的薪酬总额为【薪酬总额】,由幼儿园按月付给雇员。雇员的薪酬构成如下:基本工资【基本工资】元/月,补贴【补贴】元/月,其他津贴【其他津贴】元/月,合计【薪酬总额】元/月。幼儿园应在每月【发薪日】前将该月的工资及其他津贴按时付给雇员。雇员必须缴纳个人所得税,并确保其支付完整及按时提交纳税申报表。五、工作时间与休息雇员应按照幼儿园的规定上班,每周工作时间不超过【工作时间】小时(不含午餐时间),每月工作时间不超过【工作时间】小时。雇员在工作期间须时刻保持专注、主动、积极的工作状态,并按照幼儿园要求完成工作任务。雇员须按时休息,每天休息时间不少于【休息时间】分钟,每周至少休息一日(通常为周日)。雇员如需请假,需在请假前提出书面申请,并取得幼儿园的批准。六、其他条款雇员需尊重幼儿园的规定,遵守幼儿园的内部管理制度。雇员需自觉遵守《劳动法》、《教育法》等相关法律法规及本合同约定。本合同解释权归幼儿园所有。本合同自双方签字或盖章后生效。七、违约责任发生违约时,违约方应向对方支付违约金。具体数额按【合同总金额】的【违约比例】计算。雇员若违反法律法规、合同约定或幼儿园内部规定,将面临相应的行政和经济处罚,并可能解除合同。八、合同终止合同期满后,本合同自动到期,双方当事人不再具有任何权利和义务。本合同期满后,如需继续合作,须签订新的劳动合同。若因一方原因而提前终止合同,应提前【提前通知期】个月起用通知。九、争议解决双方在履行合同过程中,如发生争议,应协商解决。如协商不成,建议双方向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼进行解决。十、签字本合同一式两份,双方
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