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公办中小学校教职工聘用合同前言公办中小学校教职工聘用合同是公办中小学校与聘用教职工签订的劳动合同，是建立公平、公正、和谐的用人制度的基础。教育工作的重要性不言而喻，中小学教职工是教育的中坚力量，他们的工作质量与效果直接影响到学校的教育教学质量。在合同签订过程中，必须充分考虑教职工的权益，确保双方达成合理、公正的协议，保证教育工作的开展。合同内容一、双方当事人本合同由公办中小学校作为用人单位，与被聘用的教职工作为劳动者签订。二、工作内容与要求合同中应当明确聘用教职工的工作内容和工作要求。工作内容主要包括教学工作、日常管理和分配的其他工作；工作要求主要包括教育教学水平、服务意识、管理能力等方面。三、聘用期限合同中应当明确聘用教职工的聘用期限。一般来说，公办中小学校教职工聘用合同期限不应超过3年。聘用期满，双方可以续签合同，但续签期限通常不应超过3年。四、劳动报酬及待遇在合同中应当明确教职工的劳动报酬和待遇。劳动报酬主要是指教职工的工资，待遇则包括社保、医保、住房补贴等福利待遇。五、工作时间和假期合同中应当明确教职工的工作时间和假期制度，包括每周工作时间、休息日、带薪年假、带薪病假等。六、劳动保护及工作条件合同中应当明确保障教职工身体健康的措施和工作条件，包括工作环境、劳动安全措施，以及提供必要的劳动保护用品等。七、违约责任合同中应当明确违约责任。被聘用教职工违反本合同规定的，公办中小学校有权解除合同，并要求被聘用教职工承担相应的法律责任。八、其他条款合同中可以根据具体情况，约定其他条款。比如，保密协议、业绩考核机制等。签订流程当公办中小学校决定聘用一名教职工时，一般需要经过以下流程：招聘公告：学校发布教职工招聘公告，明确招聘职位，要求应聘者提供相关材料，并制定招聘面试流程。面试与考核：学校将对符合条件的应聘者进行面试和考核，以确定谁更适合聘用。发送录用通知书：学校将向被聘用教职工发出录用通知书，如果被聘用教职工接受录用，将会签订教职工聘用合同。签订合同：公办中小学校与被聘用教职工签订聘用合同，双方确认合同内容并按照合同约定执行。总结公办中小学校教职工聘用合同是教育工作的基础，不仅关系到教育质量，也直接影响到教职工的劳动权益。在签订合同时，学校应当根据实际情况，公平、公正地与被聘用教职工达成合理协议，维护好教职工的合法

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