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文档简介

议背景近年来，随着国家对劳动法律的加强执行和劳动者权益的保护，劳动合同书成为了雇主和劳动者之间不可或缺的一份重要合同，通过签订双方能够明确工作内容、待遇、工作时间和解决劳动争议等事项。然而，在实际操作中，仍然存在一些涉及劳动合同的热议话题，本文就此展开讨论。一、劳动合同书应当由谁提供？一份劳动合同通常是由雇主一方准备提供，但是也有一些特殊情况下由职工方提供的情况，如个体工商户雇佣工人签订劳动合同时，有些情况下可能是由工人提供合同书。然而在大多数情况下，由于双方力量存在明显差异，劳动合同书由雇主一方提供更符合实际情况。二、什么样的劳动合同是合法有效的？合法有效的劳动合同需要满足以下几个要求：合同双方意思表示真实且具有对于自己行为的认识能力；合同内容合法，不违背法律、法规、劳动合同书必备条款，涉及禁止性规定的必须在法律范围内；合同内容明确，不含有不确定或者不具体的权利和义务；合同是真实意思的表达；由雇主签订的劳动合同应当是工人签订的真实意思的表达。三、劳动合同期限劳动合同期限根据劳动法规定，可分为固定期限和无固定期限。固定期限：指签订合同时，合同期间固定，到期自动终止合同。固定期限内的合同可以多次续约，但是连续续约次数不得超过两次。无固定期限：指合同期限不确定，双方都有权利提出解除合同，但需要提前通知对方。除此之外，还有一种特殊类型的劳动合同，即“零时工”合同。这种合同通常是雇主因为短期突发人力需求而签订的雇佣合同，不设固定期限，雇主可随时解雇。但是在实际中，“零时工”合同被滥用的情况也时有发生，导致劳动者权益受损，需要进一步加强监管。四、如何处理劳动合同争议？在签订劳动合同时，如果发生合同争议，应该在法律规定的时限内向劳动行政部门或者仲裁机构提起申诉。解决争议的方式是协商和法律诉讼两种途径。如果双方不能协商解决，需要通过劳动仲裁或劳动争议诉讼来解决纠纷。五、总结作为保障劳动者权益的重要合同，劳动合同书在双方签订合同时具有法律上的约束力。雇主和劳动者均应对劳动合同有足够的了解，确保签订的合同是符合法律规定的，并且在执行过程中不会损害双方的权益

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