劳动合同试用期相关规定_第1页
劳动合同试用期相关规定_第2页
劳动合同试用期相关规定_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同试用期相关规定一、什么是劳动合同试用期？劳动合同试用期指劳动双方在订立劳动合同时，约定并承认的，作为双方了解对方，并实现雇佣目的的一定期限，在该期限内用劳动者的工作表现和企业的实际需要为基础，通过互相了解、考核，在试用期履行合同的条件下，经过与实际情况相符的考核合格后，将合同转变为长期有效期限的劳动合同。二、劳动合同试用期的法律依据劳动法第二十五条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在合同中规定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以依照劳动合同的约定，对劳动者的业务能力、工作质量、劳动态度进行考核。对试用期满，用人单位认为需要考核的，可以延长试用期，但延长的时间不得超过原试用期的一半。试用期不应当成为用人单位不履行劳动合同的借口。”三、劳动合同试用期的关键点1.试用期最长不得超过6个月试用期最长不得超过6个月是劳动法对试用期的一项规定。也就是说，用人单位只要在合同中约定了试用期，就不能超过6个月。试用期过长，可能影响到劳动者的收入和稳定性，也可能降低劳动者的积极性和工作热情，不利于企业的发展。2.试用期履行的条件在试用期内，劳动者应当履行合同约定的内容，并且用人单位应当依照劳动合同的约定，对劳动者的业务能力、工作质量、劳动态度进行考核。因此，在试用期内，劳动者应当认真工作，主动学习并不断提高自己的工作能力和业务水平，以积极融入企业的文化和战略中。3.试用期的延长根据劳动法的规定，试用期满后，用人单位认为需要考核的，可以延长试用期。但是，延长试用期的时间不得超过原试用期的一半。也就是说，如果试用期是三个月，用人单位可以延长一个半月。但是，用人单位必须经过与劳动者的充分协商和一致，以及书面确认后才能实施试用期的延长。四、试用期结束后的操作1.合格转正如果在试用期内，劳动者表现出色，且符合企业的用人需求，那么试用期结束后，劳动合同就会被转变为长期有效期限的劳动合同。2.未合格终止如果在试用期内，劳动者的工作表现不符合企业的用人需求，或者劳动者自愿放弃该职位，那么劳动合同终止。在劳动合同终止的情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定和当地人力资源和社会保障部门的要求，履行解除劳动合同后的各项义务。五、结论劳动合同试用期是企业与劳动者之间进行相互考察和协作的过程，对双方都有一定的风险和挑战。企业需要通过科学的人员招聘管理和有效的人员培养计划，才能够吸引、发展和留住人才；劳动者需要通过不断学习和实践，掌握先进的技能和

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论