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文档简介

协商解除劳动合同协议双方协商解除劳动合同的前提根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，由双方协商一致可以解除。”双方协商解除劳动合同的前提，主要有以下几点：双方自愿以上文法规为依据，协商解除劳动合同，必须是双方自愿的，不得强制或威胁性解除。条件成熟当存在双方都可以接受的解决方案时，才可通过协商解除劳动合同。例如双方因个人原因、企业重组、业务调整等，共同达成解除劳动合同的决定等。具备法律依据协商解除劳动合同必须基于法律依据，不能存在任何违法行为。协商解除劳动合同的流程在维护法律规定和当事双方的合法权益基础上，双方应当按照以下步骤进行协商解除劳动合同的流程：双方协商当事人可以在协商前加以准备，尤其需要注意召集协商的时机与方式，应当提前告知另一方，并明确会议的目的、议题和会议顺序，以便协商的顺利进行。签署协议当协商达成一致意见后，应及时将协议内容进行正式书面确认，双方在协议书上签字并加盖公章以示认可，并注意依照法律规定提交相关机构审核或备案。完成手续双方在协议签署后应当配合完成相关手续，包括：解除劳动合同、清算工资、结算社保等等程序，以达成协商解除劳动合同的最终目的。协商解除劳动合同的注意事项在协商解除劳动合同的过程中，还需注意以下几点事项：充分沟通在协商解除劳动合同的过程中，双方需要充分沟通，以了解对方的心理和做法，并共同研究问题的原因和可行方案，为协商达成积极的结果作好充分准备。保证合法性在协商解除劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法规，确保合法性，不得违反当地劳动法规和法律规定。依法维权在协商解除劳动合同的过程中，如当事人认为自己的合法权益受到侵害，可以依法维权，提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益和利益受到保护。总结协商解除劳动合同是在双方自愿、条件成熟和基于法律依据的前提下进行的。在解除劳动合同的过程中，双方应当依法维护自

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