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文档简介

合同停薪留职合同写作什么是合同停薪留职合同停薪留职是企业在无法提供工作岗位、但又不愿意解除劳动合同的情况下，与员工约定一段时间内停止支付工资薪金但保留劳动关系的协议。这一措施通常用于企业经济困难时期，帮助企业减轻人力成本负担，同时也给员工留出充分的时间去寻找新的工作机会。应该在什么时候使用合同停薪留职企业在经历了长时间的经济不景气时，可能会出现裁员的需求，但是由于考虑到团队的稳定性以及员工的福利问题，企业更倾向于选择合同停薪留职来调整人力资源结构。合同停薪留职在以下情况下特别适用：企业面临临时经济困难，并希望避免员工裁员；企业在新的业务拓展阶段，需要暂时调整人力资源结构；企业需要优化员工的技能及工作能力而暂时无法为员工提供正常工作岗位。在这种情况下，一份合同停薪留职的合同可以确保员工利益得到保障，同时也可以帮助企业在经济困难时期降低人力成本支出。如何撰写合同停薪留职合同一份合同停薪留职合同应包含以下主要内容：1.甲方和乙方的基本信息乙方即是员工，甲方则为雇主，应在协议中明确双方的基本信息。2.合同的期限合同的期限应是受在职员工年资的影响。对于在企业内已工作多年、有一定业务经验的员工，应该选择较长的期限。同时也可以给企业更长的缓冲时间。如果是新员工，则可以根据员工的情况和工作部门不同，期限会有较大差别。3.员工工资的支付协议为避免产生工资纠纷，协议中应明确员工在合同期限内不会得到任何工资，而企业则不用承担除国家规定的最低工资标准以外的任何薪酬福利。同时，在员工需要时，企业应该帮助员工办理相关社保以保护员工的权益。4.靠谱的劳动关系保护条款由于员工与企业之间的劳动关系仍然存在，合同中应该加入相关条款。特别是要规定一些保护条款，以保障员工在协议期限内不会因企业方面的行为影响到劳动关系。5.终止条款合同必须包含有限止条款，规定在合同期限内各种特殊情况下，乙方可以解除协议合同。同时，企业也有选项，可在约定合同终止时间内自行解除协议合同，或者在员工寻找了新工作机会后解除此协议。结语合同停薪留职合同对于企业和员工都是一个互利互惠的选择。但双方都需要清楚这份协议包含了哪些具体的权益限制及保障条款，才能逐渐直观地了解协议的内容。需要注意的是，合同停薪

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