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文档简介

劳动仲裁调解书效力劳动仲裁调解书是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解，达成协议的书面文书。它具有法律效力，是劳动争议解决的重要途径之一。一、法律依据劳动仲裁调解书法律效力的依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》等法律法规。根据相关法律规定，劳动仲裁调解书具有仲裁判决的效力，具有法律约束力，也可以作为法院判决的执行依据。同时，劳动仲裁调解书也可以由当事人根据协议书履行。二、有效期限劳动仲裁调解书的有效期限为60日。自签发之日起，60日内当事人应当履行调解协议，如果未履行或部分履行，另一方可以向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁调解书所调解的争议涉及到的付款义务履行期限超过60日的，调解协议应明确付款的期限，并且该期限应当在调解书生效之前履行。三、劳动仲裁调解书的生效方式劳动仲裁调解书生效方式包括：默认生效、申请强制执行和申请撤销。下面分别进行介绍。1.默认生效劳动仲裁调解书自送达之日起生效。被告在规定期限内不提起诉讼或者不要求递延执行的，调解书即默认生效，具有强制执行力。2.申请强制执行当事人可以向人民法院申请劳动仲裁调解书的强制执行。强制执行申请应在生效之日起6个月内提出，过了申请期限，被认定为失效。人民法院受理申请后，将执行通知书送交被申请执行的一方，通知其在规定期限内履行法律文书的义务，逾期不履行的，可以采取执行措施。3.申请撤销被申请执行人认为劳动仲裁调解书不当或者有其他事实证明调解协议不能履行的，可以向人民法院申请撤销。撤销申请应在接到执行通知书之日起15日内提出。在撤销申请期间，申请执行仍应当履行法律文书所规定的义务。四、总结劳动仲裁调解书是劳动争议解决的重要方式之一，具有法律效力，可以作为法院判决的执行依据。同时，其生效方式包括默

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