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杭州全日制劳动合同什么是全日制劳动合同？全日制劳动合同是指用人单位与员工之间的一种雇佣关系，该关系有法律效力，双方在合同上提出了明确的权利与义务。全日制劳动合同的签订，是保障员工的劳动权益，促进企业和员工和谐关系的基础。全日制劳动合同一般包含了以下几个方面的内容：双方的基本信息：用人单位和员工的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名以及职工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。用人单位与员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。确定工作时间和休息时间的具体方案，以及员工加班、调休等的具体办法。员工的工作责任与要求，包括工作安排、工作效率、工作质量等方面的要求。合同的期限与终止条件，包括合同期限、延长、终止合同的具体条件和程序。杭州全日制劳动合同的关键点杭州全日制劳动合同，需要注意以下几个关键点：合同期限合同期限是指用人单位与员工签订劳动合同所约定的劳动关系存续期限。在杭州，全日制劳动合同的期限一般为1年，如果双方要续签，可以在合同期满前以书面形式提出申请。另外，如果员工已经在单位连续工作满10年，并自主要求续签劳动合同，用人单位应该根据员工实际工作需要予以续签。工资福利杭州全日制劳动合同中对工资福利的约定一般遵循以下原则：具体的工资标准应该符合国家、杭州市相关规定，且符合实际情况。用人单位应当依法缴纳社会保险费用、提供相应的福利保障。具体的工资福利应当在劳动合同中详细约定，以确保员工利益的合法权益。工作时间杭州市《劳动法》规定，每个员工的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。在特殊情况下，为了员工的合理安排，可以根据实际情况适当延长工作时间。此时，应该要求员工在与用人单位协商后签字确认，并按劳动法规定发放加班费。另外，工作日加班时间不得超过3小时，月度加班时间不得超过36小时。合同终止在杭州全日制劳动合同中，约定合同终止条件也是非常关键的。情况如下：双方协商一致终止：双方可以在合同期限内协商解除劳动合同，解除劳动合同需提前书面通知对方。用人单位违法解除：如果用人单位发生了违法行为，如未支付工资、严重侵犯员工的合法权益，员工有权利要求用人单位支付违约金。合同期限到期：合同期限届满双方协商续签或解除。其他原因：包括员工死亡、用人单位停业或破产等。总结全日制劳动合同是用人单位与员工之间的一种关系，关系到员工的权益与用人单位的经济效益。在杭州，全日制劳动合同的内容一般包括工资福利、工作时间、合同期限、终

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