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文档简介

正规劳动合同书一、背景劳动是社会生产力发展的基础，也是保障劳动者权益、平衡用人单位与劳动者利益关系的基础。在劳动关系中，劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务、建立合法稳定劳动关系的重要依据。二、定义劳动合同是用人单位与劳动者协商、签订并共同遵守的一种关于劳动条件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，并依据职工的实际情况、工作性质和岗位属性等特殊性。三、内容1.合同主体正规劳动合同应明确单位和职工身份，同时说明用工形式、岗位薪酬和其他福利待遇等。同时，必须遵循平等自愿的原则，绝不能强制职工签订劳动合同。2.工作时间和休息正规劳动合同应当明确工作时间、调休、加班等相关事宜，纳入劳动合同的范畴。双方在签订劳动合同时应当就上班方式、上班时间、节假日休假制度等方面进行协商和约定。双方约定的福利待遇和工作时间应当均视为合同权利的组成部分，作为受法律保护的一项权利。3.劳动安全和健康正规劳动合同应当注明工作岗位所需要的安全防护措施，双方也应该根据工作实际情况，共同商定何时何地进行工伤报告以及劳动保护措施，以达到双方权利的平衡。4.合同期限劳动合同的期限需依据工作实际需要、职工自身期望及用人单位财务、管理等方面的考虑而并行期间范畴，正规劳动合同的期限必须合理、合法，不能侵犯职工的劳动权益。5.劳动报酬劳动合同应当明确确定职工应享受的还款，一旦签订正规劳动合同，则工资还款之外，还应享受过道补偿、养老保险、健康保险、工伤保险等福利待遇。同时，劳资关系就是“谈经济关系”，必须永远遵循“以人为本”的原则。6.违约责任一旦签订正规劳动合同，则任何一方均不得随意解除劳动合同。职工和用工单位均有违约行为，都应承担相应的法律责任。四、总结正规劳动合同是落实体现社会主义核心价值观，保护职工劳动权益，促进社会和谐的一个法定标准。双方在商定劳动合同时应当诚实、公正、

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