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文档简介
总工会心理健康工作指导意见
各街道总工会,关于部门工会:
为认真落实实施区社会管理创新综合试点工作领导小组下发《区建立健全社会心理健康促进机制试点工作方案》精神,结合“安康杯”竞赛“送员工精神福利”活动,全方面推进当代化安全生产管理、安全文化建设、职员安全健康教育,关爱职员身心健康。切实推行工会在促进职员心理健康方面主要职责,形成基本反应时代要求、表现特色、工会特点职员心理健康促进机制,区总工会就开展企业职员心理健康“送员工精神福利”制订以下指导意见。
一、工作目标
经过开展企业职员心理健康活动,利用日常心理疏导、遇挫折后心理疏导、工作环境变更心理疏导、突发事件及家庭危机时心理干预多个针对性心理干预方式,帮助企业职员树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力和提升工作适应能力。
二、工作内容和安排
在试点企业开展职员心理健康“六个一”
1、开展一堂职员心理健康辅导讲座;
2、开展一次职员心理健康体检;
3、开展一次职员心理压力、情绪释放活动;
4、建立一本职员心理健康档案;
5、建立一个“舒心”氧吧;
6、组织一线优异职员疗休养。
确定4家试点企业
斐戈集团股份有限企业
福明造船厂
冶金勘察设计研究股份有限企业
米德奥食品有限企业
三、工作进度
试点推进阶段
1、区总工会在试点企业开展“三个一”活动:开展一堂职员心理健康辅导讲座;建立一个“舒心”氧吧;组织一线优异职员无偿疗休养各20名。
2、试点企业依照工作要求在职员心理健康活动“六个一”中选择完成2—3项,制订工作推进计划,落实各项工作方法,并将工作计划于6月22日前上报区总工会。
3、职员心理健康辅导讲座由区总工会统一实施,“舒心”氧吧建设由区总工会补助5000元,一线优异职员疗休养由区总工会和企业各负担50%。
深入实施和总结阶段
各街道总工会、关于部门工会依照指导意见总体安排和试点企业先进经验,在区级以上友好企业中深入推进,结合实际制订各自工作计划,明确责任,落实各项工作,建立相关制度,全方面推进职员心理健康工作。
四、工作要求
关注职员心理健康,是给予职员愉快工作、愉快生活,而企业得到是职员凝聚力、向心力和战斗力,职员心就是企业魂,坚持以人为本,关心关注职员身心健康。未列入试点街道总工会要按照指导意见总体安排及时开展各项工作,各级工会要从讲政治、促发展、保稳定高度,充分认识做好职员心理健康促进工作主要性,统一思想,提升认识,明确目标任务,周密制订方案,力争取得实效,确保工作顺利开展。总工会心理健康工作指导意见
各街道总工会,关于部门工会:
为认真落实实施区社会管理创新综合试点工作领导小组下发《区建立健全社会心理健康促进机制试点工作方案》精神,结合“安康杯”竞赛“送员工精神福利”活动,全方面推进当代化安全生产管理、安全文化建设、职员安全健康教育,关爱职员身心健康。切实推行工会在促进职员心理健康方面主要职责,形成基本反应时代要求、表现特色、工会特点职员心理健康促进机制,区总工会就开展企业职员心理健康“送员工精神福利”制订以下指导意见。
一、工作目标
经过开展企业职员心理健康活动,利用日常心理疏导、遇挫折后心理疏导、工作环境变更心理疏导、突发事件及家庭危机时心理干预多个针对性心理干预方式,帮助企业职员树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力和提升工作适应能力。
二、工作内容和安排
在试点企业开展职员心理健康“六个一”
1、开展一堂职员心理健康辅导讲座;
2、开展一次职员心理健康体检;
3、开展一次职员心理压力、情绪释放活动;
4、建立一本职员心理健康档案;
5、建立一个“舒心”氧吧;
6、组织一线优异职员疗休养。
确定4家试点企业
斐戈集团股份有限企业
福明造船厂
冶金勘察设计研究股份有限企业
米德奥食品有限企业
三、工作进度
试点推进阶段
1、区总工会在试点企业开展“三个一”活动:开展一堂职员心理健康辅导讲座;建立一个“舒心”氧吧;组织一线优异职员无偿疗休养各20名。
2、试点企业依照工作要求在职员心理健康活动“六个一”中选择完成2—3项,制订工作推进计划,落实各项工作方法,并将工作计划于6月22日前上报区总工会。
3、职员心理健康辅导讲座由区总工会统一实施,“舒心”氧吧建设由区总工会补助5000元,一线优异职员疗休养由区总工会和企业各负担50%。
深入实施和总结阶段
各街道总工会、关于部门工会依照指导意见总体安排和试点企业先进经验,在区级以上友好企业中深入推进,结合实际制订各自工作计划,明确责任,落实各项工作,建立相关制度,全方面推进职员心理健康工作。
四、工作要求
关注职员心理健康,是给予职员愉快工作、愉快生活,而企业得到是职员凝聚力、向心力和战斗力,职员心就是企业魂,坚持以人为本,关心关注职员身心健康。未列入试点街道总工会要按照
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