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文档简介

物业管理公司员工离职管理制度为了保障物业公司员工的权益，规范员工离职流程，本公司制定了员工离职管理制度，具体内容如下：第一章总则第一条目的和适用范围本制度旨在规范物业管理公司员工离职的程序和流程，适用于本公司全体员工的离职申请与处理。第二条贯彻原则该制度贯彻法律法规和相关制度的要求，坚持公开、公正、公平、互惠、互利的原则，遵循以人为本、人尽其才、公平竞争的用人原则。第二章员工离职申请第三条离职申请内容员工离职申请应当包括以下内容：1.申请离职的原因；2.离职日期和离职后的联系方式；3.离职前应当完成的工作和交接的事项。第四条离职申请审批流程员工首先应当向其直接领导提交离职申请，直接领导确认后报送人力资源部经理审批，经人力资源部经理审批后，报送总经理审批，总经理审批通过后，与员工签订离职协议。第五条离职协议内容离职协议应当包括以下内容：1.员工离职日期和原因；2.员工原有的薪资、工龄工资、补贴等待遇的结算；3.员工完成工作交接责任的规定；4.员工保密义务以及竞业限制事项的约定；5.员工应当返还公司的财物和设备。第三章离职后事宜第六条离职手续员工应当在最后工作日前完成离职手续。公司应当办理员工离职登记手续，并移交相关资料和经验。第七条交接责任员工离职前，应当完成相关工作和交接事项，并向其直接接班人和部门负责人进行工作交接。对工作流程、客户资料、会议资料、报表资料、文件及电子信息和文件的交接和交接的质量，应当经过领导和接班人签字确认。第八条保密义务和竞业限制员工应当保持对公司业务、技术和管理等方面的保密义务，应当在离职后签署保密离职声明。员工应当遵守竞业限制事项，离职后半年内不得从事类似业务。第四章法律责任第九条违反离职管理制度的责任员工如有违反本管理制度的行为，公司将根据公司章程和相关法律法规进行处理。若给公司造成了损失，员工应当负责赔偿。第五章附则第十条本制度解释权本制度的解释权属于本公司总经理。对本制度的修改需经公司董事会批准后生效。第十一条本制度实施日期本制度自发布之日起生效，上述规定适用于公司员工离职申请处理事宜。结束语该制度的制定并不仅仅是为了规范员工离职流程，更是为了利益相关方，保证公司的正常运营，促进公司的持续发展。因此，希望各位员工在自己的工作中要以公司为重，发挥

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