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文档简介

普通临时劳务用工合同本合同是由_____(以下简称“用人单位”)与_____(以下简称“劳务派遣单位”)于______年______月______日签订的。本合同经过双方充分协商，遵循平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，符合相关法律法规和国家政策。第一条合同目的根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策，用人单位为适应市场需求，在劳动力需求方面有一定的临时性工作需要，拟使用劳务派遣制度聘用劳务派遣人员，劳务派遣单位将派遣留学生、外籍人士、退休人员等符合相关规定的临时工作人员。第二条合同期限此次合同有效期为______年______月______日至______年______月______日，共计______月。第三条用工单位用人单位的基本信息如下：公司名称：_____公司注册地址：_____公司法定代表人：_____公司联系人和电话：_____第四条劳务派遣单位劳务派遣单位的基本信息如下：公司名称：_____公司注册地址：_____公司法定代表人：_____公司联系人和电话：_____第五条工作岗位本合同派遣岗位为：_____第六条工作内容劳务派遣人员的具体工作内容和技能要求如下：1._____2._____3._____4._____第七条工作时间和休息劳务派遣人员从事的工作时间和休息时间以用人单位的工作时间和休息时间为准。劳务派遣人员工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。第八条工资待遇劳务派遣人员工资待遇按照用人单位和劳务派遣单位之间签订的协议执行。劳务派遣人员的工资应当包括基本工资、绩效奖金、津贴等福利待遇。第九条工作保险用人单位应当依法为劳务派遣人员参加社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。具体的标准和细则按照国家有关法律规定或者政策执行。第十条安全卫生用人单位应当保障劳务派遣人员的人身安全。劳务派遣单位应当保障劳务派遣人员工作环境的安全和卫生。第十一条劳动纪律和奖惩制度劳务派遣人员应当严格遵守用人单位的相关工作纪律，服从工作管理。用人单位和劳务派遣单位应当遵循相应的纪律和奖惩制度，按照相应的程序处理相关工作纠纷和问题。第十二条合同变更和解除合同期间，如果双方需要变更合同条款，应当经过双方协商达成一致意见，进行书面变更。合同期间，如果双方需要解除合同，应当提前一个月书面通知对方解除合同。本合同到期后，如果双方需要续约，应当在合同到期前30天内进行续签协商。第十三条特别事项劳务派遣人员是否能够参加公司团队活动，以及参加活动的具体安排，应当另行协商最终确定。劳务派遣人员工作场所所需设施、工作条件等，应当按照实际需求另行协商给予解决。第十四条合同争议的解决方式双方在履行过程中如发生争议，应当协商解决。如协商不成，应当依照中华人民共和国相关法律法规进行处理。第十五条合同生效方式本合同一式两份，用人单位和劳务派遣单位各保存一份。本合同自双方签字并盖章后生效。

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