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文档简介
临时聘用人员合同1.合同背景该合同为一份临时聘用人员的合同，适用于某企业需要在特定时期内增加劳动力来完成一定工作的情况。在该情况下，雇主聘用一份特定工作的协议或雇佣合同，以满足其特定项目或业务的需求。该协议包含被雇员同意为雇主提供一定服务的条款。2.合同条款2.1聘用期限合同约定的聘用期限从雇佣日期开始，到预期结束日期（或工作任务完成日期）为止。如果工作任务提前完成，合同将随之提前终止。如果工作任务延期，合同将自动延期到新的预期结束日期（截止日期），或双方协商一致后另作商定。2.2工作内容被雇员应按照约定的时间、地点、工作内容、质量、数量和要求，履行聘用合同规定义务。2.3工资和支付方式雇主应按照合同约定支付被雇佣人员工资。如果是按小时计算的话，将根据被雇员实际出勤时间计算工资。工资支付的时间及方式由雇主与被雇员商定。2.4保密条款被雇员应对其所知的雇主经营管理及技术秘密、商业秘密、个人隐私等保密，并承诺在聘用关系终止后，不得泄露任何保密信息，对泄漏所造成的损失，由被雇员承担全部责任。2.5基本条款除以上条款外，雇佣临时员工的基本工作条件还包括但不限于：（1）按照国家的法律法规和规章制度以及企业的规定，遵纪守法、勤勉尽责、认真工作，保证工作质量；（2）遵从企业的管理和调动，服从上级的安排并在聘期内不得擅自辞职；（3）保护公司利益，不得利用所掌握的公司资料及信息，对企业保密制度保持绝对的尊重；（4）严格遵守其他工作制度和企业的相关规定。3.合同解除3.1合同提前解除在合法原因的基础上，该协议可以由任一方提出解除，并在书面协议后进行生效。3.2合同解除违约责任当任一方违反合同规定，使得合同不能履行或部分履行的，应承担违约责任，并向对方赔偿损失。具体的违约事项与违约责任双方应当明确规定。4.其他约定4.1合同变更双方可以通过书面协议形式，在协商一致的情况下提出更改合同条款的请求，如需更改需要在变更合同签署之前，明确更改内容、变更时间和变更原因等。4.2合同争议解决对于由本合同引起、或与本合同有关的争议，双方应通过协商解决。无法通过协商解决的，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。4.3合同的生效和效力本合同自双方盖章或签字之日起生效，并对双方具有法律约束力。5.合同期满当合同到达约定日期，或者任务完成时，本合同自然终止。双方可以根据工作需要协商决定继续签订协议或解除合同。6.签字盖章本合同一式两份，由双方各执一份原件，并在合
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