招聘工作会议纪要

招聘工作会议纪要招聘工作会议纪要1/61/6#招聘工作会议纪要本文是对于招聘工作会议纪要，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅读。招聘工作会议纪要一20乂乂年4月10日下午，受市人材工作领导小组组长李再勇拜托， 市人材工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开 20XX年市人才工作领导小组第一次会议。一、研究我市引进高层次人材和急需紧缺人材的学历学位标准条件。议定：（一）教育系统人材引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上研究生。引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为整日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为“211”院校及以上。博士研究生不限。市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上研究生。引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为整日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为整日制一类本科院校及以上。博士研究生不限。中学：引进对象为本科生的，要求是教育部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本科阶段教育为整日制二类本科及以上师范类院校。特别小语种或双语教课需求的引进对象要求是整日制二类本科院校毕业并获得相应学历学位，研究生要求为师范类院校毕业。此中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特别人材，一般应为整日制一类本科院校毕业并获得相应学历学位。市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。（二）医疗卫生系统人材引进条件引进对象应为整日制一类本科医学院校及以上毕业并获得相应学历学位;引进对象为硕士研究生及以上的，要求为整日制二类本科医学院校及以上毕业。（三）市直其余事业单位人材引进条件引进对象应拥有整日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学位。安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等有关行业、单位需求的特别人材，采纳“一事一议”的方式解决。二、研究审议《六盘水市高层次青年人材培养计划》（稿）。议定：原则经过《六盘水市高层次青年人材培养计划》（稿）。会后，市人材工作领导小组办公室要依据参会人员提出的改正建议对文稿作进一步的改正完美，待征求各子计划牵头单位建议后，按行文程序报请市人材工作领导小组领导审签印发实行。详细改正建议以下：（一）在文稿总则部分第二条培养目标任务中把正高级专业技术职称人员与博士研究生、国家专业资格注册师一并列为培养对象。（二）对文稿中8个子计划波及的详细培养目标任务数进行调整，联合我市实际，适合增添教育、卫生部门肩负的目标任务数。（三）对文稿第十一条对于资助金额部分依据六盘水党发[20XX]12号文件规定对拥有博士学历学位人员，增添供给人材住宅补助和生活津贴的内容。三、研究审议《六盘水市高层次人材认定暂行方法》（稿）。议定：原则经过《六盘水市高层次人材认定暂行方法》。由市人材工作领导小组办公室按行文程序报请市人材工作领导小组领导审签印发实行。四、研究市民族职业技术学校（六盘水少儿师范学校）拟引进天津职业师范大学、广东技术师范学院毕业生有关事宜。议定：原则赞同市民族职业技术学校面向天津职业师范大学、广东技术师范学院 （均为二类本科院校）引进整日制本科毕业生（酒店服务教课工作需要的茶艺、调酒、烹调、营养、面点、配餐、育婴、保健、西餐管理专业和市场营销专业）10名。会计岗位需求的1名工作人员以面向社会公然招考的方式解决。五、研究市第三人民医院拟面向医学院校招聘毕业生有关事宜。议定：原则赞同市第三人民医院面向医学院校引进临床医学专业、医学影像学专业、医学查验专业人材16名，引进对象要求为应届整日制二类本科及以上医学院校毕业并获得相应学历学位。列席：范三川、李丽、孔滔、彭纪星、薛月琼、王永诚、蒲毅蕻、王莉、刘大黔、陈岚岚、吴海华、田雯、吴新文列席：田时佳、张启记录：杨昌坤招聘工作会议纪要二会议听取了市委组织部副部长许明新同志对于20XX年全市人材工作总结、20XX年人材工作重点的说明和对于20XX年人材工作经费使用状况、 20XX年人材工作经费估算方案的报告，并对20乂乂年人材工作重点和重点目标、20乂乂年人材工作经费估算方案进行了议论和审议。会议就有关事项议定以下建议：1、原则赞同《常州市20乂乂年人材工作重点和重点目标》。依据会议议论意见改正后下发，由市人材办负责。2、原则赞同《常州市20乂乂年人材工作经费估算方案》，会后按有关程序办理。会议以为，20乂乂年的人材工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新式城市、增强高层次人材和高技术人材队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人材、经营人材、服务人材，圆满达成了年初确定的各项工作任务，全市人材工作的整体水平有了较大的提高。市委副书记、市人材工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要发言。一、建立三种意识一是要建立人材资源是第一资源的意识。在现在充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人材资源。人材是最可贵的，发展家产、创新品牌说究竟仍是需要人，表面上看我们和先进地域对比是缺资源，实质上是缺人材、缺创意、缺思想。二是要确定抢引人材的紧急意识。人材资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧急意识，加速人材引进和培养的速度，抢占人材制高点，博得发展先机，特别是“千名国外人材集聚工程”五年目标三年达成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，保证任务按期达成。三是要建立用好人材的责随意识。人材工作要服务发展，就要主动肩负起引领发展的前锋作用。各地各部门不单要主动承接市人材工作领导小组部署的各项工作任务，还要依据自己所拥有的优势资源主动策划新思路，取出新措施，翻开全市人材工作的新场面。二、突出三个重点一是要以五大家产为重点，抓好紧缺人材引进与培养工作。今年是我市五大家产复兴三年规划的开局年，五大家产是方向，骨干公司、开发园区是载体，人材工作是抓手。引进和培养五大家产所需的各种紧缺人材，指引优异人材向科教城、骨干公司、开发园区集聚也是此后代材重点工作之一。二是要以领军型海归创业人材为重点，抓好国外人材引进工作。今年也是达成常州“千名国外人材集聚工程”的攻果断战之年，要加速策划启动“高层次国外创新人材引进工作”，拟订服务高层次国外人材的配套政策文件，同时要实时总结实行国外人材引进的工作经验和收效，充足创造有益于海归人材创新创业的社会环境。三是要以战略策划为重点，抓好《常州市中长久人材发展规划大纲（20乂乂-20乂乂年）》的编制工作。规划编制应该与经济社会发展规划有机联合，从全市发展战略出发规划将来的人才工作任务、目标和措施，各地各部门要充足交流信息、商讨思路，保证规划大纲编制工作的顺利睁开。三、坚持三条原则一是要善创新。创新是发展的不停动力，我们只有不停加大创新力度、改良创新方向、找寻新的打破口，才能在愈来愈强烈的竞争环境中保持常州相对优势的人材吸引力。要挣脱条条框框的约束，拓宽人材发现、鉴其余视角，高端文化创意人材、经营管理人材也是人材队伍重要构成部分。要在载体环境优化、家产产品配套、激励奖赏、服务支持等方面睁开探究，防止“以财引才”的趋同化竞争，创始差别化人材竞争的新格局。二是要善服务。一定在做好引进、培养等前端工作的同时，兼备好人材服务等后续工作。要为各种人材供给优异的工作和生活服务，尽量减少影响人材创新创业的阻挡，保护他们的合法权益，激发、保持他们做事创业的热忱，激励和尊敬对于人材相同重要。三是要善求实效。人材工作目的在于发挥各种人材推动经济社会发展的踊跃作用，所以务必求得实实在在的成就。各地各部门要在已有工作基础上，扎实推动各种人材队伍建设，使我们的人材工作真实落到实处，获得实效。面对严重的经济局势和人材工作的新挑战，各地各部门要进一步解放思想，抢抓机会，求实求变，探究创新，努力把人材工作提高到一个新的水平，为常州加速推动又好又快发展，领先基本实现现代化供给坚毅有力的人材和智力支撑。市委、市委组织部部长、市人材工作领导小组副组长杭天珑同志，环绕贯彻落实此次会议精神提出三点要求：一是要抓紧贯彻。各地各部门要深刻领悟此次会议精神，环绕我市“五大家产复兴”和经济增添方式转变的要求，将部署给本部门的目标任务进一步深入、细化、详细化，做就任务明、责任明、思路明、措施明。增强紧缺人材和领军人材的培养及引进工作力度，扎实推动各种人材队伍建设。二是要抓好落实。各地各部门的负责同志要确实执行“第一责任人”的职责，坚持“一把手”抓“第一资源”、抓“第一世产力”。各有关部门要进一步增强人材工作责任感，亲密配合，踊跃协作，形成人材工作的整体协力，保证整年的各项工作任务落到实处，获得实效。三是要抓出创新。各地各部门决不可以在已有的成绩上止步不前，要实时转变人材工作理念，加大创新探究力度，进一步研究新规律，探究新体制，采纳新方法，实现新发展。不停打破原有模式，努力创新工作思路和措施，用创新引领人材工作向更高水平迈进。招聘工作会议纪要三3月23日，市人材工作领导小组召开会议，贯彻落实全省人材工作会谈会精神，推动人材强市规划的落实，进一步提高全市人材工作科学化水平。市委副书记、市人材工作领导小组组长樊勇列席会议，市委、副市长、市人材工作领导小组副组长杨军主持会议。市人材工作领导小构成员单位主要负责同志参加了会议。会议传达了全省人材工作会谈会精神，议论了《对于引进紧缺高层次人材办法（试行）》（议论稿），议论经过了《淮北市人材工作目标责任制考查方法（试行）》、《淮北市人材“十大工程”创新项目申报资助方法（试行）》，听取了20XX年淮北市“十佳”特点人材工作评比状况报告，研究经过了淮北市“十佳”特点人材工作拟表彰名单。会议指出，最近几年来特别是昨年，市委、市政府高度重视人材工作，倍加关注人材培养和引进，人材发展投入显然增添，服务人材措施更为到位，人材政策系统更趋完美，很多工作都很有特点、很有影响力，我市人材总量、人材质量和人材工作竞争力都显然提高，体现出优异的发展态势。会议重申，抓人材工作，落实抓人材的措施，需要各级各部门的共同努力，需要全社会都关怀人材、重视人材、争当人材。市