



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
#/4的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工违纪辞退通告范文篇三鉴于您在无故殴打xCx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁事情,且您的行为已经侵员工违纪辞退通告范文篇了他人的正当权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处置惩罚。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。特此通知。办公室20xx年x月x日员工违纪辞退通告范文篇四 王XX女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公第一文库网司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!人事部:(盖章)年月日员工违纪辞退通告范文篇五 __先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于__年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 规定和劳动合同的约定处理。xx有限责任公司年月日猜你感兴趣.员工违纪通告范文.员工开
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 社区课堂服务面谈探访记录(参考探访记录)
- 2025年ps综合试题及答案
- 2025年消防考试题及答案解析
- 2025年教育类知识竞赛题库及答案
- 2025年构成设计笔试题目及答案
- 2025年朝阳社工考试题目及答案
- 2025年联轴器对中试题及答案解析
- 2025年农牧民群众实 用法律知识竞赛题库
- 2025年美术史论测试题及答案
- 2025年门诊礼仪考试题目及答案
- 一例高血压患者护理教学查房
- 高速公路养护施工安全
- 高效的时间管理心得体会
- 2025年湖南高速铁路职业技术学院单招职业适应性测试题库1套
- 合伙人一致行动人协议书范本
- 查验预防接种证
- 城市公共安全风险评估模型-深度研究
- 2025年陕西榆能化学材料有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 工程机械租赁合同范本
- 2024-2025学年安徽省马鞍山市三年级数学第一学期期末达标检测试题含解析
- 医院急诊预检分诊分级标准(试行)-儿童患者
评论
0/150
提交评论