下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
,,,,,,,
,,,,,,,
战略合作伙伴评审标准(参考),,,,,,
序号,"评审
内容",评审内容分项,评审指标标准,评审资料要求,条件性质,客观评价条件
一、战略合作资格评审条件,,,,,,
1,企业资质,法人主体,法人主体真实、明确、有效,"1、有效的营业执照复印件(核验原件)
2、法人委托书原件
3、投标联合体协议(如是联合体投标)原件
4、公司介绍",客观评价条件,主观评价条件
2,,企业资质等级,{资质类别}{资质等级}以上,有效的资质证书复印件(核验原件),客观评价条件,主观评价条件
3,,专业或专项许可,{行业类别}{专业或专项许可类别}{许可证等级}以上,有效的专业或专项许可证复印件(核验原件),客观评价条件,
4,,特许或授权经营权,{授权单位}{特许或授权经营权名称}{文件要求},有效的授权书(证)复印件(核验原件),客观评价条件,
5,企业管理人员和管理体系,项目管理人员,"拥有全部符合下列条件的项目负责人及其团队三组以上:
1、N级项目经理资质;
2、从事专业工作N年以上;
3、担任项目负责人N年以上;
4、项目负责人为本单位固定劳动关系员工;
5、近三年作为项目第一负责人承担过达到我公司未来一年内预计任一单项项目标的的项目一个以上,并且该项目在意向单位提供的工程业绩表中,经我公司调研核验无误、评价结果3.5分(5分制)以上。","1、项目经理资格证书复印件
2、项目负责人简历和荣誉
3、工程业绩表、项目负责人申报项目介绍和证明资料",客观评价条件,
6,,公司管理体系,"1、有清晰、明确的法人治理结构、组织机构和项目管理制度;
2、有明确、良好的技术和质量控制标准;
3、有完善的保修、项目后续服务体制和人员;
4、供货单位在本地有备品、备件库和合理的库存;
5、法人治理结构和主要管理人员在前后两年内没有重大调整。",公司管理制度和文件,主观评价条件,
7,企业业绩和生产能力,工程业绩,企业近三年主营业务收入不小于我公司未来一年项目预计标的额的N(如5)倍。,"1、近三年承担类似工程业绩表
2、财务报表(详见下一项要求)
3、生产基地介绍和隶属关系证明",客观评价条件,
8,,生产能力,"1、生产厂商或代理产品生产厂商有自有生产基地,且生产情况正常;
2、生产能力余度不小于未来一年内我公司项目需求的N(如2)倍。",,客观评价条件,
9,,以往业绩评价,"1、如已与我公司合作,合作伙伴过程和保修评价均不低于7分;
2、如未与我公司合作,业绩调查评分不低于3.5分。",,客观评价条件,
10,企业经营情况,净资产,近三年净资产持续增加,"开户银行资信证明原件
近三年财务报表(含审计报告、资产负债表、利润表和现金流量表)",客观评价条件,
11,,流动资金,现金和流动资产不小于我公司未来一年项目预计标的额的2倍。,,客观评价条件,
12,,资产负债率,资产负债率不高于60%,,客观评价条件,
二、战略合作优势评审条件,,,,,,
13,战略合作优势评审条件,品牌价值,"1、为国际或国内著名品牌,其品牌为我公司专业或营销部门认知和认可;
2、该品牌和我司未来两年内项目的品类吻合。",具有公信力的证明资料,主观评价条件,
14,,成本优惠,提供了有竞争力的价格或优惠承诺。,具有公信力的证明资料,主观评价条件,
15,,递延服务和服务先进性,能够提供延伸的技术咨询、配合我公司发展和技术研究、提供或共享宣传资源。提供更精细化服务。,相关资料、证明和承诺,主观评价条件,
16,,质量保证先进性,提供有效保证服务质量的承诺和手段,相关资料、证明和承诺,主观评价条件,
17,,技术先进性,在合作领域拥有领先的专利、专有技术或有公认的技术先进性,具有公信力的证明资料,主观评价条件,
说明:,1.各评审标准中“{}”和“N”标注表示可根据合作领域的特点填入具体内容,全部“以上”均为含指标本身。,,,,,
,2.强制性条件为客观评价,战略合作伙伴必须符合。非强制条件和优势条件为为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026电商运营实战:从选品到爆款的全链路增长策略
- 2025广西中考地理试题(解析版)
- 2026年小班幼儿冬季保育护理要点
- 2026年食品接触材料合规性验证
- 2026年废旧电池回收利用技术及环境风险防控
- 2026年各岗位任职资格与能力要求模型
- 2026年危废暂存间负压通风与吸附处理
- 2026年企业更换实际控制人后银行信贷关系维护
- 2026年代建项目施工准备阶段管理流程
- 2026年无源医疗器械生物学评价与内审要点
- 五卅运动课件
- 常用材料成份及热处理温度-回火温度硬度
- CTD申报资料撰写模板:模块三之3.2.S.3特性鉴定
- 预防接种工作规范(2023年版)解读课件
- 《小儿推拿学》考试复习题库(含答案)
- 教学实践登记表
- 中药饮片常见的真伪性状鉴别及图片
- 企业AIGC 商业落地应用研究报告
- JJF 1903-2021 冲击响应谱试验机校准规范
- 龙门式机械手结构设计
- 教导主任国旗下讲话稿珍惜时间三分钟(5篇)
评论
0/150
提交评论