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深圳市劳动合同法引言深圳市是中国大陆改革开放后发展最快的城市之一，人才流动和经济活力较高。因此，深圳市的劳动力市场自然也势必相对活跃。劳动合同是用来规范劳动者与用人单位之间关系的合法协议。合同作为一种约束双方权利和义务关系的法律文书，何时建立，如何履行和终止，对于维护平等、公正、合理的劳动关系和促进社会和谐具有重要意义。本文将探讨深圳市的劳动合同法，包括法律适用范围、劳动合同的基本要素、合同的建立和履行、以及合同的变更、终止和解除等。法律适用范围深圳市工业和商业企业、事业单位、非营利机构以及外商投资企业和城市集体企业等所有用工单位、劳动者均应遵守本法规定。劳动合同的基本要素劳动合同是劳动者与用人单位之间建立和调整劳动关系的依据。根据《深圳市劳动合同法》，劳动合同应当包括以下基本要素：1.劳动合同的名称：包括用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名；2.工作内容和工作地点：包括工作的性质、工作地点、工作时间和休息时间；3.劳动合同期限：包括合同期限、试用期限、合同期间和试用期间的工资、福利待遇；4.劳动报酬和支付方式：包括劳动报酬的计算方式、计算标准、结算周期和支付日；5.社会保险和福利待遇：包括职工医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及其他福利待遇和工作条件；6.劳动约束和保密义务：包括劳动纪律、保密义务、知识产权等；7.劳动条件的变更、终止和解除：包括劳动合同中约定的情形、因不可抗力等原因导致合同无法履行的情形；合同的建立和履行1.合同的建立：当用人单位招用劳动者，应当与其签订书面的劳动合同。在劳动关系的初期，可以采取口头协议或者缔结书面协议，但是应让劳动者在1个月内签订书面合同。未能在1个月内签订书面合同的，应当为劳动者建立正式的劳动合同。2.合同的履行：用人单位应当严格按照约定向劳动者支付工资，提供劳动条件和保障，保护劳动者的劳动权益；劳动者应当切实履行工作职责，恪守劳动纪律，保守商业秘密，不泄露商业机密和技术秘密。合同的变更、终止和解除劳动合同签订后，如果有变更需求，应当有双方书面协议，并加盖个人印章。在已经签订的劳动合同期间内，如果需要终止或解除劳动合同，应按照有关法律法规和劳动合同的约定，与劳动者进行协商，达成共识，由职工和用人单位签署书面解除协议。当然，劳动者因违纪辞职、或用人单位因经济困难、市场萎缩等原因裁减人员或解除劳动合同的，也需要遵循法律法规规定的程序和原则。总结在实际生产劳动过程中，劳动合同是一种约束和规范双方劳动关系的法律工具，是维护工人权益的重要法律保障。深圳市劳动合同法

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